2014년 하반기 신한저축은행 자기소개서 최종본

소개

"2014년 하반기 신한저축은행 자기소개서 최종본"에 대한 내용입니다.

목차

1. 당사 지원 동기 및 성장과정, 성격의 장단점, 입사 후 포부 등을 포함하여 자유롭게 자신을 소개하여 주시기 바랍니다.(1,000자 이내)
2. ‘고객중심’은 고객과 함게 성장하기 위해 정직과 신뢰를 바탕으로, 고객을 중심으로 생각하고 행동하며 모든 사회구성원에게 사회적 책임을 다한다는 뜻을 담고 있습니다. 다른 사람으로부터 신뢰를 받거나, 받기 위해 노력한 적이 있다면, 어떻게 노력하였는지 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다
3. ‘상호존중’은 조직간 상대의 입장으로 존중하고 배려하면서 조직 응집력을 극대화해 공동의 발전을 추구하는 것입니다. 본인이 속했던 조직에서 진행한 프로젝트(행사,활동) 과정에서, 팀웍을 강화하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 기술하여 주시기 바랍니다.
4. ‘변화주도’는 주어진 현실에 안주하지 않고 창의적인 접근을 시도해 미래시장을 선도할 수 있는 차별적 경쟁력을 확보한다는 의미입니다.창의적인 도전을 통하여 긍정적인 변화를 창출해낸 경험이 있다면 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.
5. ‘최고지향’은 항상 최고가 되기위해 도전적인 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 끝없는 도전과 열정으로 강력하고 신속하게 실행한다는 의미를 담고 있습니다. 다소 무리한 목표를 세우고 일을 진행했던 경험이 있다면, 진행 과정에서의 어려움이나 문제점들을 어떻게 극복했는지 기술하여 주시기 바랍니다.
6. ‘주인정신’은 내가 회사의 주인이라는 의식을 가지고 기업문화의 주체가 된다는 의미입니다. 본인이 속해있던 조직에서 주도적으로 일을 추진했던 경험이 있다면 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.

자기소개서 항목

• · 당사 지원 동기 및 성장과정, 성격의 장단점, 입사 후 포부 등을 포함하여 자유롭게 자신을 소개하여 주시기 바랍니다.(1,000자 이내)
  [지원동기 및 포부: “신한저축은행”, 제 프러포즈를 받아주세요!] 신한저축은행은 2014년 사업연도 1분기 예대율 102.73%로 2013년 사업연도 81.75%대비 20.98% 높아진 수치로써 신한저축은행의 호전세가 이루어지고 있습니다. 하지만 이러한 경영실적의 ...…<중 략>
  답변 글자 수: 952자 (공백 포함)
• · ‘고객중심’은 고객과 함게 성장하기 위해 정직과 신뢰를 바탕으로, 고객을 중심으로 생각하고 행동하며 모든 사회구성원에게 사회적 책임을 다한다는 뜻을 담고 있습니다. 다른 사람으로부터 신뢰를 받거나, 받기 위해 노력한 적이 있다면, 어떻게 노력하였는지 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다
  [1,440시간+12,000여 명=이달의 직원] 월드컵 4강 신화를 이루며 대한민국 모두가 하나가 되었던 2002년, 저는 서울역광장에서 대한민국 국민들과 소통하며 커뮤니케이션 역량을 발휘하였습니다. 저는 그때 서울역광장에 있는 롯데리아에서 아르바이트를 하였는데, 서...…<중 략>
  답변 글자 수: 489자 (공백 포함)
• · ‘상호존중’은 조직간 상대의 입장으로 존중하고 배려하면서 조직 응집력을 극대화해 공동의 발전을 추구하는 것입니다. 본인이 속했던 조직에서 진행한 프로젝트(행사,활동) 과정에서, 팀웍을 강화하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 기술하여 주시기 바랍니다.
  답변 글자 수: 495자 (공백 포함)
• · ‘변화주도’는 주어진 현실에 안주하지 않고 창의적인 접근을 시도해 미래시장을 선도할 수 있는 차별적 경쟁력을 확보한다는 의미입니다.창의적인 도전을 통하여 긍정적인 변화를 창출해낸 경험이 있다면 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.
  답변 글자 수: 491자 (공백 포함)
• · ‘최고지향’은 항상 최고가 되기위해 도전적인 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 끝없는 도전과 열정으로 강력하고 신속하게 실행한다는 의미를 담고 있습니다. 다소 무리한 목표를 세우고 일을 진행했던 경험이 있다면, 진행 과정에서의 어려움이나 문제점들을 어떻게 극복했는지 기술하여 주시기 바랍니다.
  답변 글자 수: 489자 (공백 포함)
• · ‘주인정신’은 내가 회사의 주인이라는 의식을 가지고 기업문화의 주체가 된다는 의미입니다. 본인이 속해있던 조직에서 주도적으로 일을 추진했던 경험이 있다면 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.
  답변 글자 수: 469자 (공백 포함)