기업에서 면접시험을 진행할 때, 어떤 면접방법이 지원자를 파악하는데 가장 효과적인지 자신의 생각을 입력해보시기 바랍니다

소개

"기업에서 면접시험을 진행할 때, 어떤 면접방법이 지원자를 파악하는데 가장 효과적인지 자신의 생각을 입력해보시기 바랍니다"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 면접의 다양한 방법
2. 가장 효과적이라 여겨지는 면접방법 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회 기업들은 직원을 신규 채용할 때, 다양한 면접방법을 활용하여 지원자의 성향이나 행동적 특성을 파악하는데 주력하고 있으며, 이러한 면접의 가장 큰 목적은 기업이 원하는 인재상과 부합되는 인재를 찾는데 있다 할 것이다. 이를 참고하여 본론에서는 기업에서 면접시험을 진행할 때, 어떤 면접방법이 지원자를 파악하는데 가장 효과적인지, 그에 따른 나의 생각을 입력해보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 면접의 다양한 방법
가. 개인 면접
개인면접이란 지원자와 면접관이 개별적으로 여러 유형의 질문과 응답을 주고 받는 면접방법을 의미하며, 특히 개인면접은 가장 보편적인 면접방식이자 지원자를 좀더 구체적으로 알고 싶을 때 사용하는 면접방식이라 할 수 있다. 개인면접에서 면접관은 지원자의 성장과정이나 태도, 종교적 신념이나 잠재역량 등을 종합적으로 평가하게 되기 때문에 가장 시간이 많이 소요되는 면접방식이라는 단점 또한 있다.