대한항공 대졸 공채 합격 자소서

소개

<자료 업로더 스펙>

1. 학위 : 인하대학교 경영학 학사
2. 어학 : 토익 930, Level 7
3. 자격 : 유통관리사 2급, MOS Master, 한자자격검정 2급
4. 학점 : 3.84
5. 경력 : 미국 앨라배마 현대자동차 협력사 인턴, 롯데마트 인턴, 현대글로비스 4급 대졸사원, 영어입시학원 강사
6. 해외경험 : 필리핀 어학연수, 미국 교환학생, 미국 인턴십
7. 입사지원 경험 : 2010년 상반기, 2011 하반기 지원
8. 구직활동 특이사항
1) 2010년 상반기 : 현대글로비스, 현대백화점, 롯데마트, 기업은행, 신한은행, 파고다교육그룹 최종 합격 및 그 외 10여 곳 서류 합격 그 중 한 곳에서 근무하다가 퇴사 후 2011년도 하반기 다시 구직활동 시작

2) 2011년 하반기 : 이랜드, SK해운, CJ오쇼핑, 현대위아, 한국석유공사, 대우건설, 금호석유화학, 대한주택공사, 한전KPS, 대한항공, 대림산업, 삼성물산, 한국무역보험공사 등 20여곳 서류합격

9. 현재 : 공기업 대졸 사무직 근무

목차

1. 많은 직장 중에서 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 기술하시오.(600자)
2. 자신에게 주어진 일이나 과제를 수행하는 데 있어, 고정관념을 깨고 창의적으로 문제를 해결했던 사례에 대해 구체적으로 기술하시오. (600자)
3. 본인이 수행한 서비스 경험 중 가장 기억에 남은 사례는 무엇이며, 이를 통해 어떠한 교훈을 얻었는지 기술하시오. (수행한 서비스 경험이 없다면 본인이 경험한 최고 의 서비스 및 최악의 서비스에 대해 기술하고, 근거 및 사유에 대해 설명하시오(600자)
4. 항공사 직원이 함양해야 할 국제적 감각이란 무엇이며, 이 역량을 배양하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지 기술하시오.(600자)
5. 과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오. (600자)

자기소개서 항목

• · 많은 직장 중에서 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 기술하시오.(600자)
  [역시 대한항공! 고객님께 최고의 감동을 드리겠습니다!] 군 전역 후, 부족한 영어실력을 보강하고자 필리핀으로 어학연수를 떠났습니다. 예상치 못한 일로 공항에 수속 시간보다 늦게 도착해 허둥대며 대한항공 데스크를 찾았고, 대한항공 직원의 침착하고 신속한 처리로...…<중 략>
  답변 글자 수: 598자 (공백 포함)
• · 자신에게 주어진 일이나 과제를 수행하는 데 있어, 고정관념을 깨고 창의적으로 문제를 해결했던 사례에 대해 구체적으로 기술하시오. (600자)
  [POP 전용지 활용 안건으로 최우수 개선 과제 영예를 얻다] 롯데마트 인턴 근무 시절 각종 행사와 경쟁점과의 가격 경쟁에 따라 매일 매일 수백 장씩 새로운 컬러 POP(매장게시물)를 인쇄했는데, 이로 인해 지하 1층 매장에서 통합사무실이 있는 지상 2층까지 ...…<중 략>
  답변 글자 수: 604자 (공백 포함)
• · 본인이 수행한 서비스 경험 중 가장 기억에 남은 사례는 무엇이며, 이를 통해 어떠한 교훈을 얻었는지 기술하시오. (수행한 서비스 경험이 없다면 본인이 경험한 최고 의 서비스 및 최악의 서비스에 대해 기술하고, 근거 및 사유에 대해 설명하시오(600자)
  답변 글자 수: 595자 (공백 포함)
• · 항공사 직원이 함양해야 할 국제적 감각이란 무엇이며, 이 역량을 배양하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지 기술하시오.(600자)
  답변 글자 수: 598자 (공백 포함)
• · 과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오. (600자)
  답변 글자 수: 580자 (공백 포함)

본문내용

5. 과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오. (600자)

[Oh! Chris,,,]

미국 현대자동차 협력업체에서 Chris라는 이름의 재미교포와 근무를 했습니다. 그는 재미교포였는데 너무 어렸을 때 이민을 와서 한국의 문화와 예절은 전혀 몰랐습니다. 제가 근무하던 회사의 부장님 두 분은 행동과 언행이 거친 편이었는데 그 친구는 그러한 것들을 이해하지 못하고, 업무량이 과도하여 야근을 해야 하는 상황도 받아들이지 못했습니다. 직원 숙소에서도 모두 한식을 먹었지만, Chris는 항상 미국 음식을 요리하여 바쁜 아침시간에 여러 가지 문제가 발생했습니다. 업무에 있어서도, 자기가 할 일만 하고 휴일과 퇴근시간을 칼 같이 지키려는 그의 태도에 저는 물론 많은 직원들이 불만을 갖고 있었습니다. 또한, 저와 공유하는 업무에 대한 인수인계를 해주지 않아 문제가 생기곤 했습니다. 이러한 문제를 해결해야겠다고 생각하고, 퇴근 후 맥주를 마시며 미국 문화와 한국 문화에 대한 이야기를 중심으로 많은 대화를 나눴습니다. 이렇게 친해진 후, 그의 업무 태도에도 변화가 생겼고, 다른 직원들과도 즐거운 분위기에서 일을 할 수 있었습니다. 이렇게, 진지한 대화를 통해 문제를 해결할 수 있었습니다.