[면접시요령] 면접가기전 전략(1)

소개

기업이 요구하는 방향을 알고 면접에 응하면 그만큼 합격의 가능성이 높아집니다.

* 현대그룹: 적극성과 도전정신

* 삼성그룹: 교양 창의력을 높이 평가

* LG그룹: 정보통신 지식 강조

* SK그룹: 잠재력 평가, 적성검사

* 은행: 서비스직에 맞는 사람

* 광고회사: 광고 사전지식 필요

목차

1. 참석자 수에 따라
2. 질문방식에 따라
① 일반형
② 압박형
③ 문제 해결형
④ 말꼬리 잡기형
⑤ 심리테스트형
3. 면접 컴플렉스 극복방법
4. 기업 면접의 경향
5. 당신의 인터뷰가 실패하는 원인이 있다.
6. 회사별 면접전략
(1) 대기업 면접, 어떤걸 체크하나?
(2) 공무원
(3) 외국기업

본문내용

1. 참석자 수에 따라
면접은 크게 세가지 형태, 즉 개인면접, 집단면접, 집단토론식 면접으로 나눌 수 있다. 이중 어떠한 방법을 선택하느냐에 따라 차이가 있을 수 있으며 최근 들어서는 각 기업들이 특성을 살린 독특한 면접형태를 취하는 경향을 띠고 있다.
① 예비면접
면접위원 한 사람과 수험생 한 사람이 같이 앉아 되도록 자유로운 화제를 가지고 질의응답을 되풀 이하는 방식, 면접의 가장 기본적인 방법이다.
② 복수 면접위원 개별면접
공무원 시험이나 기업체 시험에서 가장 많이 사용하고 있는 면접방법이다. 보통 2-3명의 면접위원 이 착석해 있고 수험생 좌석은 그 정면에 배치돼 있다. 일반적으로 필기시험을 거친 뒤, 채용시험의 최종단계로 치러지는 면접의 형태로 임원급 면접위원과 채용담당 부서의 부장, 업무관련 부서장 등 이 면접위원으로 배석한다. 수험생은 가운데 앉아서 여러 면접위원으로부터 집중적으로 질문을 받게 되므로 정신적 압박과 긴장이 높기 쉽다. 또박또박 시험관 모두를 상대로 답변하는 것이 중요하다. 대개 처음 2~3분 동안은 자기소개를 하고, 공통적인 질문으로 지망동기, 직업관, 성격, 친구관계 등 을 질문한다. 따라서 이야기할 내용을 간결하게 정리해 두는 것이 좋다. 또한 응답내용을 다른 응시 자와 동일하게 일률화시키면 좋지 않다.