두산인프라코어 09년도 상반기 신입 공채 서류 합격 자소서

소개

두산인프라코어 09년도 상반기 신입 공채 서류 합격 자소서입니다.

(당시 stx와 인적성이 날짜가 중복되어 DCAT은 보지 못했습니다.)

(한화, 두산, LG, 현대, 대우등 자소서 질문 형식과 기업의 인재상, 그리고 기업비전에 따라 썼으나 기본적인 가치관, 활동 내용, 공모전수상 등의 사실내용은 중복됩니다.)

목차

두산 입사 후 당신의 3년 후, 10년 후 목표에 대해 기술하고, 목표달성을 위해 자신의 강/약점을 어떻게 개선/보완할지와 이의 점검방안에 대해 기술하시오. [50자 이상 500자 이내입력]

살아오면서 부딪혔던 가장 큰 장애물을 끝까지 완수한 사례를 기술하고, 그 난관을 극복하기 위해 어떠한 노력을 하였고, 그 결과는 어떠했는지 기술하십시오. [50자 이상 500자 이내입력]

자신만의 가장 창의적이고 재치 넘치는 방안으로 문제를 해결한 경험을 기술하고, 그 과정에서 부딪혔던 어려움을 어떻게 극복하였는지 기술하시오. [50자 이상 500자 이내입력]

본문내용

두산 입사 후 당신의 3년 후, 10년 후 목표에 대해 기술하고, 목표달성을 위해 자신의 강/약점을 어떻게 개선/보완할지와 이의 점검방안에 대해 기술하시오. [50자 이상 500자 이내입력]
“同心同德”
두산인으로서 3년 후, 10년 후 저의 목표는 회사의 목표와 같습니다.
공기자동화 BG는 2010년 공작기계 세계 2위를 목표로 하고 있습니다. 이 목표를 달성하기 위해 가장 평범하지만 핵심이되는 진리. 제가 맡은 자리에서 최선을 다하겠습니다. 맡은 일에 대한 주인의식이 확고할 때 우리회사의 성장과 발전이 구체화 될 수 있다고 생각하기 때문입니다.
(중 략)
이는 개성을 중요시하는 현대인들에게 벨소리 사용을 장려하여 다양한 부가가치를 창출할 것이라 여겨졌습니다. 이러한 아이디어를 삼성 아이디어 공모전에 제출하여 은상이라는 좋은 성적을 거둘 수 있었습니다. 기업의 목적은 이윤추구이지만 이는 품질을 통해 달성해야 한다고 생각합니다. 이를 위해 미래에 발생할 문제까지도 예측하여 최고의 제품을 만들겠습니다. 현재에 그치지 않고 날마다 새로움을 추구하는 자세로 변화에 유연하게 대처하는 두산의 Mindest가 되겠습니다.