기업체 면접시험시 자주 질문하는 100문

소개

최근자료(2009.10.21)
하반기 면접에서 시사문제로 가장 많이 활용될 소재는 `신종플루`로 나타났다.

20일 취업포털 커리어에 따르면 지난 6일부터 15일까지 하반기 채용을 진행하는 기업 305개사를 대상으로 조사한 결과, 55.7%가 면접에서 시사문제를 질문할 계획이 있다고 답했다. 기업별로는 공기업이 62.5%로 가장 많았고 이어 중견기업 61.5%, 대기업 58.3%, 중소벤처기업 52.2%, 외국계기업 40.0% 순으로 집계됐다.

면접에서 활용될 시사이슈(복수응답)는 `신종플루 확산과 대책`이 37.6%로 가장 많았다. 또한 채용축소에 따른 일자리 부족현상(34.7%), 아동 성폭행사건 파문(32.4%), 4대강 살리기 사업(30.6%), 금융위기 이후 주요국들의 금융안정 논의책(24.1%), 행정구역 통합 논의(18.2%), 국내 첫 존엄사 집행(17.6%), 일본의 정권교체와 그에 따른 영향(17.6%)이 주요 주제로 꼽혔다.

이외에 군가산점제도 찬반논란(17.1%), 보금자리 주택 공급확대 정책(15.9%), 저출산 문제에 따른 문제점(11.8%), 북한 2차 핵실험 이후 한반도 정세(9.4%), 병역비리 수사 확산(8.2%), 임진강 야영객 실종사고(5.3%) 등이 있었다.

한편 시사면접 진행방식은 개별 면접이 58.8%로 가장 많았으며 집단 면접 20.6%, 토론 면접 17.7%, 프리젠테이션 면접 2.9% 순이었다.

면접에서 시사이슈를 문제로 내는 이유(복수응답)로는 70.0%가 자신에 의견에 대해 설득력을 갖췄는지 평가하기 위해서라고 말했다. 이외에 사회이슈에 대한 시각과 태도를 보기 위해(40.6%), 사회이슈에 대한 관심과 이해도를 보기 위해(32.4%), 사회현상에 대한 문제해결 방식을 보기 위해(31.8%), 사회이슈를 업무에 반영이나 연계할 수 있는 응용력을 평가하기 위해(30.6%), 대화나 토론시 상대방에 대한 배려심을 갖췄는지 보기 위해(21.8%)라고 대답했다.
면접전 자기소개서를 필독할 필요성이 있다, 자기소개서에 주된 내용도 물어볼수 있음을 명심하시길 바라며, 기업의 채용 담당자라면 한 번쯤 해 보았을 질문들을 정리한 내용을 소개.....
대기업들은 최근 서류 전형보다는 면접을 통해 폭넓은 경험과 전공에 대한 깊이, 어학 능력을 갖춘 인재를 뽑는 데 주력하고 있고, 면접 방식도 점점 다양해지고 있다.
◇ 전공 지식·다양한 경험 중시 = 삼성전자는 인성면접, 기술면접, 집단토론면접 등 3단계 면접을 하고 있다.인성면접은 면접관이 자기소개서, 입사지원서를 참고해 지원자가 얼마나 충실하게 대학 생활을 했고 폭넓은 경험을 쌓았는지를 본다.
기술면접은 마케팅, 전기·전자 등 전공 분야 문제를 주고 답을 찾아 프레젠테이션하게 된다.
집단토론 면접은 시사적인 문제를 포함해 상반된 입장이 가능한 문제를 놓고 지원자들이 먼저 토론을 벌인 뒤 면접위원이 보충 질문을 던지는 식으로 진행한다.
경청하는 태도와 논리적인 사고 전개 등 토론의 기본 요소를 얼마나 잘 지키는지를 본다.
물론 '목소리 크면 이긴다'는 식의 토론 태도는 감점 요인이다.
올 상반기 공채 때는 조기 유학 합법화, 태아 성감별 합법화 등 시사적인 문제가 나왔다.
삼성전자 관계자는 "전공은 소홀히 하고 취업 준비만 열심히 한 사람보다 대학 때 얼마나 전공을 열심히 공부하고, 폭넓고 다양한 경험을 쌓았는지를 주로 본다"고말했다.
현대·기아차 채용 전형은 1차 서류, 2차 인적성검사, 3차 면접, 4차 신체검사 등 순으로 진행되며 이 중 면접전형은 임원 면접과 영어면접, 실무면접 등으로 이뤄진다.
임원면접은 임원들이 면접관으로 참여해 개인의 인성, 역량을 평가한다.
특히, `100초 스피치'를 통해 사전에 자신에 대한 홍보를 100초 정도로 준비하고 발표하도록 해 짧은 시간 안에 다른 지원자들과 자신을 얼마나 차별화할 수 있는지를 평가한다.
이 밖에도 개인 경력이나 가치관 등에 대한 질의응답 순서도 있다.
면접은 외국인 1명과 한국인 1명 또는 외국인 2명이 면접관으로 참여해 개인의 영어 표현 능력을 평가하고, 실무면접은 토론 또는 전공과 관련된 질의응답이 중심이다.
SK그룹은 '패기 있는 인재'를 찾는 데 면접의 초점을 맞추고 있다.
SK텔레콤 정만원 사장은 최근 인재 채용과 관련해 "야생형 인재를 뽑아라"고 인사담당에 지시하기도 했다.
KT와의 치열한 경쟁, 정체된 통신산업에 새로운 돌파구를 마련하려면 척박한 사업환경에서도 끝까지 살아남을 패기 있는 '야생형 인재'가 필요하다고 판단했기 때문이다.
SK그룹의 면접은 그룹토의나 1박2일 과정의 심층면접 등을 병행하며 관계사에 따라서는 영어면접을 진행하기도 한다.지원자의 다양한 사회생활 경험 속에서 배운점을 면접관에게 잘 표현 할 수 있다면 좋은 평가를 받을 수 있다.
LG전자는 그룹토론, 영어, 직무 능력, 인성을 종합적으로 평가한다.
그룹 토론은 여러 명이 주어진 정보를 이용해 상황을 분석하고 자신의 태도와 논거를 정리한 뒤 해결책을 찾는 방식으로 진행된다.
이해력, 논리적 사고 등을 평가하는 과정이다.
직무면접은 지원 분야에 필요한 능력을 직무 프레젠테이션을 통하여 전공 지식 등을 기반으로 평가한다.구체적인 직무 관련 주제를 놓고 1시간가량의 준비시간을 거친 뒤 실무 면접관 앞에서 프레젠테이션하는 방식으로 진행된다.

1인당 발표 약 15분, 질의응답 10분 등 25분 동안 진행된다.
영어면접은 토론면접을 영어로 진행하거나 직무 면접 때 영어 구사력을 평가하는 방식으로 진행된다.
'휴대전화를 모르는 아프리카 사람에게 휴대전화를 설명하라'는 식의 당혹스러운 질문도 과거 영어면접 때 나왔다고 한다.
2차 면접인 인성 면접은 해당 분야 임원이 자기소개서 등을 바탕으로 과거의 경험이나 상황에 대한 질문을 통해 LG전자에 적합한 인재를 찾는 과정이다.
GS칼텍스는 1차 면접과 최고경영자(CEO)가 직접 참여하는 최종 면접을 통해 신입사원을 뽑는다.
1차 면접은 개별 발표 및 면접, 집단토론 등 3가지 방식으로 진행된다.
개별면접은 학력사항 및 거주지가 가려진 상황에서, 집단토론은 무자료로 면접을 본다.
이는 학력 등에 대한 선입견을 차단하기 위해서다.
CEO 및 최고 경영층이 참여하는 최종면접은 지원자 개개인의 직무역량보다 거시적 측면에서 회사 비전과 부합 여부를 측정하게 된다.

◇ 영어면접·한자 등에 비중 두기도 = 18일 원서를 마감한 포스코는 내달말까지 1,2차로 나눠 면접을 진행한다.
1차는 1박2일에 걸친 합숙 면접으로, 인성·적성검사와 발표면접, 전공면접, 영어면접, 인성역량 면접, 토론면접 등 6개로 나눠 이뤄진다.
특히 다른 대기업과 달리 원어민 시험자들과 일대일 영어면접을 진행하는 것이 특징이다.
영어면접은 실용회화부터 다양한 분야에 걸쳐 대화 형식으로 진행된다.
포스코 관계자는 "영어를 잘하는 것도 중요하지만, 얼마나 자신감 있게 영어로 자기 의사를 전개할 수 있느냐가 중요하다"고 설명했다.
2차 임원면접은 1차를 통과한 수험생을 대상으로 치러진다.통상 3배수 정도를 추린다.

포스코측은 "무엇보다 글로벌 인재를 뽑는데 초점을 맞추고, 전문적 기술 능력과 열린 사고, 창의력을 중시한다"면서 "어디나 비슷하겠지만 단정하고 호감을 주는인상도 중요하다"고 밝혔다.

금호아시아나그룹은 1, 2차에 걸쳐 면접을 하고, 영어 면접 대신 한자 능력을 본다.
1차는 임원 및 팀장급이 직무능력 중심으로 면접을 보고, 2차는 사장과 부사장급이 예비사원들의 인성을 집중적으로 테스트한다.금호아시아나는 다른 기업들과 달리 영어면접은 보지 않지만, 3급 수준의 한자능력을 테스트한다.그룹 관계자는 "금호타이어와 금호고속, 아시아나항공 등 그룹 주요 계열사들이중국에 진출해 있기 때문에 한자를 중요시한다"고 말했다.

200명을 공채하는 대한항공의 면접은 실무면접, 임원면접으로 나뉜다.실무면접에서는 집단토론 면접 및 개별역량 면접을 하고, 외국어 면접에서는 영어와 해당 전공자에 한해 제2외국어 구술 테스트를 한다.외국어 구술 테스트는 5분~10분 동안 원어민에 의해 기본적인 회화 능력부터 특정 사회적 현안에 대해 본인의 의견을 해당 언어로 표현 가능 여부까지 평가한다.

롯데백화점은 1차에서 개별심층면접과 외국어 구술시험(희망자)을 하고 2차 임원면접, 인성 적성검사를 한다.외국어(영어, 중국어,러시아어, 베트남어, 인도어) 구술시험에서 좋은 성적을 얻으면 가산점을 준다.

유통기업 특성상 고객을 배려하고 최우선시하는 태도, 유연한 사고와 강한 통솔력을 갖춘 인재를 원한다.

신세계백화점의 면접은 1차(에세이 작성 능력, 심층면접, 프레젠테이션)와 2차(인물면접)로 나눠 치러진다.

유통업체 면접에서는 경쟁업체의 고객을 어떻게 빼앗아 올 것인가 등 마케팅과 연결된 질문이 면접에 자주 등장한다.

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목차

1. 지원 회사에 대한 관심도 질문
2. 급여문제, 일과 조직에 관한 질문
3. 지원자 개인의 특성에 관한 질문
4. 시사문제에 관한 질문
5. 엉뚱하다고 생각되는 질문들
6. 면접방법

본문내용

면접전 자기소개서를 필독할 필요성이 있다, 자기소개서에 주된 내용도 물어볼수 있음을 명심하시길 바라며, 기업의 채용 담당자라면 한 번쯤 해 보았을 질문들을 정리한 내용을 소개

1. 지원 회사에 대한 관심도 질문
- 우리회사를 다른사람에게 설명 할 때 어떤내용으로 설명을 하실수 있겠습니까?
- 우리회사에 지원한 지원동기는 무엇입니까?
- 우리회사에 지망하겠다고 마음먹은 것은 언제부터입니까?
- 우리회사외에 다른 회사에 지망한 적이 있습니까?
- 우리회사에 들어오기 위해서 본인이 특별히 노력한 것이 있습니까?
- 우리회사의 로고는 무엇입니까?
- 그 로고는 무엇을 뜻하는 겁니까?
- 우리회사 제품을 사용해 보신적이 있습니까?
- 우리회사 제품을 사용하신후 그 제품에 대한 평가는 어떻습니까?
- 평가가 좋으셨다면 타인에게 추천해 본적이 있습니까?
- 입사 지원부서에 대해서 자세히 이야기 해 보십시오.
- 입사하게 될 회사의 장단점을 말해 보십시오.
- 우리회사에 입사하게 된다면 어떻게 회사를 위해 기여를 하겠습니까?
- 합격한다면 먼저 무엇을 할 예정입니까?
- 합격후 본인이 지원한 부서가 아닌 타 부서에 합격하였을때 어떻게 하시겠습니까?
- 언제까지 우리회사에서 근무할 수 있다고 생각하십니까?
- 주식이나 펀드는 해 보신적이 있습니까?
- 해 보셨다면 어느 종목을 선택하셨으며, 이유는 무엇이었습니까?
- 결과는 어떠 했습니까?
- 주식과 펀드의 차이점을 간단히 설명하여 보십시오
- 우리회사까지 합하여 몇군데나 면접을 보셨습니까?
- 불합격된 이유는 무엇이라 생각하십니까?