장기요양기관 평가 자료 모음

소개

2013년 장기요양기관 평가 매뉴얼 기준 서식들입니다.
1개의 폴더 안에 최소 1개 이상의 파일이 들어가 있으며,
필요에 따라 한 개의 파일 내에 한 개 이상의 서식이 들어가 있습니다.
필요하다 생각이 들 경우 각 파일마다 설명서도 함께 첨부하였습니다.
관련 분야로 새로 창업하시는 분들에게도 유용하시리라 생각됩니다.
아래 목차를 보시고 일부 서식만 필요하다고 생각이 드실 경우, 이메일 주시면 따로 자료 분할하여 올리겠습니다.

자료모음 내용중,
2012년프로그램계획서(치매).hwp문서는 한글 2005이상의 버전에서 작성된 문서입니다.
한글 2002 이하의 프로그램을 갖고 계신 회원님은 한글 2005이상의 뷰어프로그램을 설치하여 확인하시기 바랍니다.

목차

없음

본문내용

========== 운영규정 내용 중 일부 =============
제2조 (임무) 본원은 노인복지법에 의거하여 노인요양사업을 수행함을 그 임무로 한다.
제3조 (원장의 직무)
1. 원장은 본원을 대표하고 그 업무를 통과하여 직원을 지휘⋅감독한다.
============= 취업규칙 일부 ===================
제46조 (연차유급휴가) ① 1년 이상의 근무자에게만 연차휴가를 제공한다.
② 1년간 개근시에는 10일의 휴가를 주고, 9할 출근시 8일의 연차유급휴가를 준다.
③ 2년 이상 계속 근로한 자에 대해서는 1년을 초과하는 계속근로연수 1년에 대하여 가산휴가 1일을 주고, 총20일 초과시에는 금전보상하도록 한다.
============ 포상복지규정 일부 ============
제3조【포상 및 복지제도】
① 포상제도: 분기별 최우수종사자 1명 이상에게 특별휴가 또는 상금이나 상품권 그 외 기타 상패 등 이에 준하는 포상을 지원한다.
② 복지제도: 매년 말 최우수종사자 1명 이상에게 가족여행비(30만원) 및 휴가(3일) 혹은 의료비 지원 등 이에 준하는 복지를 지원할 수 있다.
제4조【심사】
① 인지기능이 양호하신 어르신을 포함하여 직원 과반수이상 참석한 가운데 점수

참고자료

· 없음