[인적성검사] 주요기업 인성검사, 적성검사 분석

소개

취업 준비생 여러분들께 도움이 될 듯 싶어 올려봅니다. 모두 원하는 곳에 취업하시기를 진심으로 기원합니다. ^^

목차

주요대기업 인적성검사 유형분석

1. 삼성직무적성검사(SSAT)

2. LG적성종합검사(FAST)

3. SK종합적성검사

4. 코오롱 인성•적성검사

본문내용

SK종합적성검사는 적성검사, 인성검사로 구분할 수 있다.

1) 적성검사
적성검사는 사고의 합리성과 종합적 문제해결능력 등 업무처리에 필요한 실무능력을 평가하는 항목으로 어휘력, 수리력, 응용계산력, 언어유추력, 추리력(언어ㆍ수리), 분석력, 판단력 등 총8개 항목으로 구성되어 있다.
항목별 문항수는 20여개 정도로 총150문항으로 구성되었으며 검사시간은 총 90분간 주어진다. 다만 창의력, 수학적 추리력 테스트는 별도의 문제로 평가 측정된다.
이 검사의 결과는 전문기관에 의뢰, 채점한 후 8개 항목의 결과를 종합하여 평가하는데 선발에 있어서 항목별 점수는 그다지 중요하지 않다. 이는 SK의 적성검사는 개인의 종합능력, SK인의 자세를 기를 수 있는 자질을 평가하기 위한 것이기 때문이다.
적성검사의 구성문항은 매년 또는 2년마다 동일한 난이도의 새로운 문제로 교체되며, 이 검사 결과는 부서배치 등에는 전혀 활용하지 않고 채용여부에 중요한 자료로 활용되므로 수험자는 높은 점수를 받을수록 유리하다.
문제 수준은 타 기업보다는 그리 어렵지 않은 것으로 알려져 있다. 예를 들어 창의력을 묻는 항목에 "「여름과 부채」를 활용하여 말을 만드시오." 등과 수리력을 묻는 항목에 박스 모양의 그림과 함께 "박스가 몇 개 쌓여있는가?" 등 일상적인 질문이 나오는 정도다. 평가의 기준점수는 과거 SK에 입사한 사람들의 평균점수를 기준으로 한다.

참고자료

· 없음