2026 직업상담사2급 직업심리 기출문제 심리검사의 측정 내용에 따른 분류

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본문내용

▶심리검사의 측정 내용에 따른 분류
​
⑴ 인지적 검사
① 일정한 시간 내에 자신의 능력을 최대한 발휘하도록 하는 '극대수행검사'에 해당한다.
② 개인의 능력 전체가 아닌 일부의 능력을 측정하는 능력검사이다.
③ 보통 문항에 정답이 있으며, 응답에 시간제한이 있다.
예) 지능검사, 적성검사, 성취도검사 등
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⑵ 정서적 검사
① 비인지적 검사로서 일상생활에서의 습관적인 행동을 검토하는 '습관적 수행검사'에 해당한다.
② 개인의 인지능력 외에 정서, 흥미, 태도, 가치 등을 측정하며, 응답자의 정직한 응답을 요구한다.
③ 문항에 정답이 없으며, 응답에 시간제한도 없다.
예) 성격검사, 흥미검사, 태도검사 등

▣ 특정 내용에 따른 구분
① 인지적 검사(능력검사/성능검사) : 일명 극대수행검사로서 문항에 정답이 있으며 응답의 시간제한 있다. 피검자의 최대한의 능력발휘를 요구한다.
- 능력검사 : 일반적으로 지능검사로 알려진 것으로, 검사에 소요되는 시간이 짧고 집단으로 실시할 수 있다.
- 적성검사 : 특수 분야에 적절한 대상을 선발할 목적으로 제작하여 실시한다.
- 성취도 검사 : 학교현장 등에서 학업 성취를 확인하기 위하여 실시하는 검사로서 TOEFL, TOEIC 등이 있다.
② 정서적 검사(성향검사) : 습관적 수행검사로서 검사문항에 정답이 없으며 응답의 시간제한 없다. 피검자로 하여금 최대한의 정직한 응답을 요구한다.
- 흥미검사 : 어떤 종류로 향하는 개인의 일반화된 행동 경향을 측정하는 것이다. 직업상담, 학업상담 및 지도에 유용하다.
- 성격검사 : 개인의 행동 유형과 정서 상태와 같은 기질 및 적응성의 측정, 개인의 동기·욕구·가치 등을 측정한다.

참고자료

· 없음