산업및조직심리학 중앙대 기말고사 시험범위 정리본 87P (A+)

소개

중앙대학교 산업 및 조직심리학 과목의 기말고사 범위 총정리본입니다.

교수님 말씀 다 받아적은 부분까지 필기되어 있어서,
기말고사는 해당 정리본 하나로 공부하셔도 될만큼 꼼꼼하게
정리되어 있습니다.

목차

1. 7강: 선발 결정
2. 8강: 훈련과 개발
3. 9강: 동기
4. 10강: 직무태도
5. 11강: 스트레스와 웰빙
6. 12강: 집단 과정과 팀
7. 13강 리더십

본문내용

[훈련방법]
① 일반적인 접근법
(1) 강의-많은 학습자 훈련 가능, 지루하다고 평가하지만 효과적임.-지식을 익히는데 유용, 문제해결및 대인관계 기술 개발에 비효과적
*일반적으로 조직에서 많이 쓰는 방법은 “강의”임. 물론, 지루하다고 평가되긴 하지만..
매일 조금씩 자주 하는거.. 중요..
*기업은 “강의 교육”을 가장 많이 쓰고 있음.
왜? 사실상 편리.. 일일이 모든 사람을 훈련하기엔 기업의 손실과 작업 지연 등 발생.
(2) 현장훈련(OJT)-일하면서 배운다. 학습자/교육자의 동기, 기술 수준 중요,
*현장훈련 = on the job training--> 가르치는 사람의 역량도 중요.
특히 안전 쪽에서는 OJT를 중요시함. 안전사고나 산업사고가 날 수 있는 곳일수록 현장훈련의 중요
성이 강조됨
(3) 자기주도기술: 스스로 학습 계획 및 시행-컴퓨터-기반 교육
*집중해서 들으면 온라인이나 오프라인이나 지식 습득의 차이는 크게 없음.
자기주도의 여부 차이!! 잘 기획만 한다면 충분히 효과 있음
(4) 가상현실훈련-실제 업무 상황과 거의 유사한 가상현실에서 훈련 시행, 전이 용이-위험하고, 비용적으로 문제가 되는 과업에서 사용-가상현실에서 사용하는 도구의 물리적 충성도, 요구되는 행동의 심리적 충실도가 높아야
함
**증강, 가상 현실 같은건 요즘 늘어나는 추세.
미리 현장을 체험하면 “전이”가 일어나면서 더욱 효과
**심리적인 충실도 <-- 협력적인 업무, 압박감이 있는 업무일수록 이게 올라감.
가급적 실제와 유사하게 느껴질 수 있도록 하여 전이가 잘 일어날 수 있게..
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(5) 멀티미디어 기술-훈련의 유연성 확보 ex. 의과 수술 과정-전통적인 강의보다 높은 만족도
*멀티미디어 기술: 하이브리드 방식이라고 보면 됨

참고자료

· 산업 및 조직심리학 | Muchinsky Paul M., Satoris S Culbertson | 시그마프레스 | 2016