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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

"인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>"에 대한 내용입니다.
19 페이지
한컴오피스
최초등록일 2025.09.06 최종저작일 2025.02
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인사행정론 기출문제 + &lt;정답 및 해설 포함&gt;
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    소개

    "인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>"에 대한 내용입니다.

    목차

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    본문내용

    1. 인사행정의 가장 기본적인 목표로 적절한 것은?
    ① 공무원의 정치적 충성 확보
    ② 인적자원의 효율적 활용
    ③ 특정 집단의 이익 보장
    ④ 조직의 권위 강화

    2. 인사행정의 이념 중 능률성과 가장 대립되는 가치는?
    ① 공평성
    ② 형평성
    ③ 민주성
    ④ 전문성

    3. 실적주의 인사제도의 특징으로 옳지 않은 것은?
    ① 공개경쟁시험
    ② 직무적격성 중시
    ③ 정치적 중립성 강화
    ④ 정실 인사 확대

    4. 직업공무원제의 장점으로 옳은 것은?
    ① 전문성 축적
    ② 정치권력의 자유로운 개입
    ③ 단기 성과 극대화
    ④ 직업 안정성 약화

    5. 인사행정기관 중 중앙인사기관의 기능으로 옳지 않은 것은?
    ① 인사정책의 기획
    ② 보수체계의 확립
    ③ 개별 공무원의 직접 채용
    ④ 인사제도의 총괄 조정

    6. 공직분류에서 계급제의 특징으로 옳은 것은?
    ① 직무 중심
    ② 사람 중심
    ③ 직위 중심
    ④ 직무분석 강조

    7. 직무분석의 주요 산출물이 아닌 것은?
    ① 직무기술서
    ② 직무명세서
    ③ 직무평가표
    ④ 개인 성격검사

    8. 직무평가 방법 중 점수법의 특징으로 옳은 것은?
    ① 서열에 따라 단순 비교
    ② 직무요소별 점수 합산
    ③ 상대적 순위 부여
    ④ 비교집단 설정

    9. 전략적 인적자원관리(HRM)의 기본적 특징으로 옳은 것은?
    ① 인사와 조직 전략의 분리
    ② 환경 변화에 대한 대응
    ③ 단기적 인력 활용만 강조
    ④ 비체계적 운영

    10. 모집 방법 중 공개모집의 장점은?
    ① 내부 구성원의 사기 저하
    ② 인력의 다양성 확보
    ③ 조직 충성도 강화
    ④ 선발 과정 단축

    참고자료

    · 없음
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