[족보] 인하대학교(산업경영학과) / (전공) 조직행동론 / A+ 족보(중간기말 완벽정리본)

소개

"[족보] 인하대학교(산업경영학과) / (전공) 조직행동론 / A+ 족보(중간기말 완벽정리본)"에 대한 내용입니다.

목차

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본문내용

1. 조직과 인간
[ 조직: 개인 / 집단 / 조직 ]
< 개념 >
• 하나 이상의 명확한 목적을 가지고,
• 그 목적을 달성하기 위해 둘 이상의 사람들이
• 상호 작용하는 협동체계
-> 공통된 목적을 가지고 지속적인 상호작용
< 특성 >
• 인간에 의해 창조된 사회집단
• 일반적으로 환경과 상호작용하는 개방시스템(단, 어느정도의 폐쇄성도 존재)
-> 법인(법적으로 사람) / 사업자등록증: 사회와 소통하는 존재를 의미
• 외부환경과 구분되는 경계 & 활동영역 존재
• 지속적으로 외부환경(노동법, 최저임금법 등)으로부터 영향을 받기에
• 이에 대한 적응과정 필요함
< 종류 >
1) 기계적 조직(현실의 대다수)
• 집권화된 조직구조, 엄격한 권한계층, 수직적 의사소통,
• 전문화된 과업, 공식화(많은 규칙)
-> 전형적 상황요인: 대규모, 효율적 전략, 안정적 환경, 엄격한 조직문화, 제조기술
2) 유기적 조직
• 분권화된 조직구조, 협력적 팀워크, 수평적 의사소통,
• 권한위양된 역할, 비공식화(적은 규칙)

[ 조직의 목표: 조직효과성(조직성과) ]
< 조직의 목표 >
-> 조직이 달성하고자 하는 미래의 상태
< 조직목표의 기능 >
• 조직에서 합법성 & 정당성의 제공
• 조직구성원 행동의 지침 + 동기부여
• 의사결정 지침의 제공
• 불확실성의 완화
• 조직효과성의 평가기준 제공 등
< 조직목표의 유형: 페로우 학자 >
1) 공식목표(사명)
• 조직이 존재하는 이유를 나타내는 것
• 조직이 달성하고자 하는 사업의 범위 & 결과를 담고 있음
2) 운영목표(공식목표의 하위항목)
• 실질적인 운영활동을 통하여 조직이 실제로 달성하고자 하는 최종성과
• 구체적이고 측정가능한 형태로 제시되는 단기목표
< 조직효과성 >
-> 조직이 그 목표를 달성하는 정도를 뜻하는 것
-> 조직행동론의 궁긍적 종속변수

참고자료

· 없음