[강력추천] 2024년 조직행동 기말고사 2학기 족보 + 50문항 + 고득점

소개

2024년 조직행동 기말고사 2학기 족보 입니다

학업에 좋은 결과가 있으시길 항상 응원합니다

조직행동 기말고사 족보

* 50문항 구성

* 정답 제공

목차

없음

본문내용

1. 집단 내에서 구성원들이 서로 신뢰를 쌓고 규범을 형성하는 단계는?
답: 규범기

2. 리더십 이론 중 '상황적 리더십' 이론에서 리더가 상황에 따라 행동을 조절하는 것을 강조하는 사람은?
답: 허시와 블랜차드

3. 동기부여 이론 중 개인의 기대감과 보상 사이의 관계를 설명하는 이론은?
답: 기대이론

4. 조직문화의 유형 중 구성원들이 조직 목표 달성을 위해 협력하고 참여하는 문화를 무엇이라 하는가?
답: 참여적 조직문화

5. 작업설계 이론 중 직무 특성이론에서 ‘과업 정체성’이란?
답: 작업 전체 과정 중에서 하나의 완성된 작업을 수행하는 정도

6. 갈등관리 방식 중 양측 모두의 만족을 추구하며 문제를 적극적으로 해결하려는 방식은?
답: 협력

7. 조직 내 커뮤니케이션 경로 중 공식적인 경로가 아닌 자연스럽게 형성된 경로를 무엇이라 하는가?
답: 비공식적 커뮤니케이션(그럴루)

8. 변혁적 리더십의 핵심 특성이 아닌 것은?
답: 권위주의적 통제

9. 조직구조의 형태 중 기능별, 제품별, 지역별 등으로 나누는 구조를 무엇이라 하는가?
답: 사업부제 조직구조

10. 직무만족에 영향을 미치는 요인 중 ‘성취감’과 ‘책임감’을 강조하는 이론은?
답: 매슬로우의 욕구단계 이론 (×) → 답: 허즈버그의 동기-위생 이론

11. 집단사고 방지하는 방법에 대해 틀린 것은?
답: 실패에 대한 처벌을 최소화하라(몰입의 증가 줄이는 방법임)

12. 공격적 방어기제에 해당하는 것을 모두 고르시오.
답: 부정, 전이 (고착은 없었음)

13. 갈등관리의 5 가지 유형 중 자신과 타인에 대한 배려가 모두 높은 유형은?
답: 협력형(통합형)

참고자료

· 없음