사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

소개

"사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 목표관리론이란?
2. 총체적품질관리론이란?
3. 사회복지 조직에서 적용의 한계점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

인간은 정치적, 사회적 동물이다. 따라서 정치와 행정을 떠나 살 수 없다. 현대사회에 있어서 사회구성원의 이해관계가 첨예하게 대립하고 있고, 사회적 욕구나 사회문제도 다양해, 개인의 능력만으로 이에 대처한다는 것은 사실상 불가능에 가까워지고 있다. 따라서 사회질서를 유지하고 사회적 욕구를 충족시키며 사회문제를 해결하기 위해서는 국가가 국민의 생활을 적극적으로 개입하지 않을 수 없다. 국가의정치적 행위나 행정 행위가 국가 구성원 개개인에게 영향을 미치기 위해서는 법적, 제도적 장치가 마련되어야 하며, 이러한 제도적 장치가 제대로 기능하기 위해서는 조직이 다양한 구조와 함께 각각이 책임과 역할을 분담해야한다. 이러한 배경으로 사회복지행정에서의 조직이론은 1950년대에 이르러서부터 본적적으로 발전하였다. 고전모형, 신고전적 모형, 현대모형으로 분류하는 것이 조직이론가들의 일반적인 견해이다.

참고자료

· 신행정관리론, 김광주
· 행정조직론, 최항순
· 지방정부의 행정품질관리제도(TQM) 효과 논의, 김성준외 1인 공저
· 황성철 외 공저(2014), 사회복지행정론, 정민사
· 김기태 외 공저(2014), 사회복지의 이해, 박영사
· 고광신 외 공저(2010), 사회복지행정론, 나눔의집
· 전재일 외 공저(2005), 사회복지개론, 형성출판사
· 권육상 외 공저(2004), 사회복지행정론, 유풍출판사
· 한국사회복지행정학회 저(2003), 한국의 사회복지행정, 현학사