ERP1급 인사 주관식 정리

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본문내용

미리 준비된 질문지 질문항목에 따라 면접자가 피면접자에게 대해 면
접하는 방식이다.
구조적(구조화) 면접
-현재까지 직업상의 어떤 일을 해 오거나 어떤 직위, 직책을 맡아온 경
험 또는 그 내용을 말한다.
-개인(종업원)이 평생 동안 가지게 되는 경험의 과정을 뜻하는 것으로
한 개인(종업원)이 일생을 두고 일과 관련하여 얻게 되는 경험 및 활동
에서 지각된 일련의 태도와 행위라고 정의할 수 있다.
경력
사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에
따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제
50조 1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50
조1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조2항의 근로시간을 초과하여
근로하게 할 수 있다. 다만 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할
수 없다.
탄력적 근무시간제
( ): 납세자의 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득,
기타소득의 6가지 소득을 합산하여 과세한다.
종합과세
노동자가 일터에서 일을 하면서 일부러 작업 능률을 저하시켜 사업자
에게 손해를 주는 행위이다.
태업
단체협약의 효력에서 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정
한 부분에 대한 ( )효력으로 임금,퇴직금,상여금,복리후생,근로시간,
해고 등을 말한다.
규범적
선발오류란 직무요건의 적임자를 선발하지 못하는 현상을 말한다.
그 중에서 ( )(이)란, 선발했어야 하는 인원을 놓치게 된 오류를
말한다.
제1종오류
조직개발은 구성원이 주도하고 참여하고 자신들이 직접 변화하는 참여
적 조직변화이므로 변화관리자나 변화주도자의 도움과 ( )의 이론과
기술을 이용하여 보다 효율적이고 협력적인 조직문화를 형성해 나가는
것을 의미한다.
행동과학

참고자료

· 없음