직업상담사2급(직업심리) 요약노트

소개

신뢰도에 영향을 미치는 요인 5가지
1 개인차: 개인차가 클수록 신뢰도 계수도 커진다
2 문항수: 문항 수가 많은 경우 신뢰도는 커지지만 정비례하여 커지는 것은 아니다
3 문항반응수: 문항반응 수가 적정수준을 초과하는 경우 신뢰도는 평행선을 긋게 된다
4 검사 유형: 속도검사를 전후반분법으로 추정할 경우 전.후반 점수 간 상관계수는 낮아진다
5 신뢰도 추정방법: 서로 다른 신뢰도 추정방법에 따라 얻어진 신뢰도 계수는 각기 다를 수 밖에 없다

심리검사에서 준거타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인
1 표집오차: 표본이 모집단을 대표하지 못하는 경우 표집오차가 커지고 타당도계수가 낮아진다
2 준거측정치의 신뢰도: 준거측정치의 신뢰도가 낮으면 준거타당도도 낮아지게 된다
3 준거측정치의 타당도: 준거왜곡이 준거측정치의 타당도에 영향을 미침
4 범위제한: 준거점수의 전체 범위를 포괄하지 않고 일부만 포괄하는 경우 상관계수의 크기는 실제 상관계수보다 작게 된다

목차

없음

본문내용

준거타당도: 경험적 근거에 의해 타당도 확인
1 동시타당도(현재 상태를 측정하는데 초점 / 새로운 검사와 준거의 두 결과 간 상관계수를 추정): 재직자에게 응시자용 시험을 실시한 후 재직자의 근무실적과 시험 성적을 비교하여 근무실적이 좋은 재직자가 시험에서도 높은 성적을 얻었다면 타당도를 갖추었다고 봄
2 예언타당도(미래 상황에 대한 예측에 초점 / 검사점수와 미래 행위 측정치 간의 상관계수를 추정): 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람들이 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면 타당도를 갖추었다고 봄

구성타당도(구인타당도): 객관적 관찰이 어려운 추상적 개념, 성격특성 등을 얼마나 잘 측정하는지
1 수렴타당도: 새로 개발한 검사를 기존 검사와 비교해 상관계수를 구함 상관계수가 높을수록 타당도가 높다 (지능지수/학교성적)
2 변별타당도: 다른 특성을 측정하는 다른 종류의 검사와의 상관계수를 구하는 방법, 상관계수가 낮을수록 타당도가 높다 (지능지수/외모)
3 요인분석: 검사를 구성하는 문항들의 상관관계를 분석하여 상관이 높은 문항들을 묶어주는 통계적 방법
* 다속성, 다측정방법(MTMM): 한 번에 수렴타당도와 변별타당도를 동시에 확인할 수 있는 방법(동일한 속성을 이질적 방법으로/이질적 속성들을 동일한 방법으로/이질적 속성들을 이질적인 방법으로)

준거타당도가 중요한 이유
1 검사도구가 미래 행위를 예언하므로 선발, 배치, 훈련 등 인사관리에 관한 의사결정의 설득력을 제공
2 명확한 준거를 토대로 타당도에 대한 객관적 증거를 제시함으로 직업선택을 위한 효과적인 정보 제공
단, 준거타당도가 낮은 검사를 직업상담에 사용할 경우 직업선택을 위한 효과적인 정보를 제공하기 어려우며 인사관리의 효과성을 저해

심리검사에서 준거타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인
1 표집오차: 표본이 모집단을 대표하지 못하는 경우 표집오차가 커지고 타당도계수가 낮아진다
2 준거측정치의 신뢰도: 준거측정치의 신뢰도가 낮으면 준거타당도도 낮아지게 된다

참고자료

· 없음