21세기 기업의 인재상

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본문내용

21세기 기업의 인재상 <1주차>
1.기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해
<시대의 변화>
(1)포스트모던 사회, 초복잡성 사회
“객관적이고 보편적인 지식은 없다.”
1. 진리의 보편성 상실
2. 지식의 권위 상실
-초복잡성(Supercomplexity)
다양한 가치의 공존
불확실성 [경험], 도전가능성 [경험], 예측불가능성 [인지], 논쟁가능성 [인지]

문제제기 하나 : 2~ 3만불 시대의 딜레마
1. 상대적 빈곤감의 계속적 확대
2. 평생직장과 평생직업의 괴리 ↑
3. 초고령화(노령화) 시대의 도래
“한국은 현재 불확실성과 복잡성의 시대다”
‘G2대립, 북한붕괴, 사회갈등, 복지문제 등’

문제제기 둘 : 한국적 고용 함수의 문제
1. 54만의 ‘소리 없는 아우성’ [전체]
2. 5만과 1만의 ‘공격적 도전’ [대/공기업]
3. 32만의 ‘그저 그렇고 그런 삶’ [중소기업]
4. 16만의 ‘니트(NEET)적 삶’ [청년실업]
“Miss Matching의 지극한 심화”

문제제기 셋 : 대학생들의 취업 마인드
A. 취업목표 있음 + 취업준비 있음 =20%
B. 취업목표 있음 + 취업준비 없음 =30%
C. 취업목표 없음 + 취업준비 있음 =30%
D. 취업목표 없음 + 취업준비 없음 =20% =>어떻게 하다 보면 되겠지?

2. 기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침
-10여년 전 전국경제인연합회에서 한국사회에서 기업이 바라는 인재상의 소양과 자질에 대해 최초로 언급. 21세기 무한 경쟁의 시대에서 한국 기업이 적극적으로 대처하기 위해서는 그 구성분자로써 가장 중요한 인재의 소양과 자질에 대해 구체적으로 제시하게 된 것. 소양과 자질에 대한 행동지침도 구체적으로 언급.

기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질.
1. 전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람
2. 국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람
3. 진취적인 사람
4. 도전과 성취의식이 있는 사람
5. 유연한 사고와 창의력을 가진 사람
6. 올바른 가치관을 가진 사람

참고자료

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