경희대 행정학원론 기말 예상문제 및 정리

목차

1. 기계적 조직과 유기체적 조직의 차이
2. 목표관리제와 성과관리제의 차이에 대해 서술하시오.
3.개방형 직위제에 대해 서술하시오.
4. 예산 배분 과정에서 합리주의와 점증주의를 비교하여 설명하여라.
5. 정책평가에서 타당성과 신뢰성을 비교하여 설명하여라.
6. 지방자치 비교하기

본문내용

경희대 행정학원론 기말 예상문제 및 정리
1. 기계적 조직과 유기체적 조직의 차이
기계적 조직이란 조직 내의 사람들을 기계로 간주하여 엄격한 규칙과 절차아래 사람들에게 업무의 정확한 구분을 지어 명확한 일에 따른 자리인 직책을 배정해 주는 조직을 말한다. 이러한 기계적 조직은 정부관료제와 같은 명확한 조직목표와 과제가 존재하고, 권위나 정당성이 필요한 조직에서 많이 사용된다. 또한 복잡한 일 보다는 분업으로 나누어진 단순한 과제를 수행할 때 성과 측정을 위해 많이 사용된다. 기계적 조직의 장점은 사람들의 업무에 대해 통제와 관리하기가 편하고 또 업무에 대한 평가도 용이하다는 점이다.
하지만, 이는 조직이 안정적인 외부환경에서는 생산적일 수 있으나 계속해서 변화하는 외부환경에 적응을 하지 못할 수 있다. 이에 대한 방안으로 나온 것이 유기체적 조직이다.
유기체적 조직이란 조직의 외부 환경이 계속해서 변화하는 상태에서 조직이 환경변화에 빠르게 적응할 수 있도록 만든 조직이다.

참고자료

· 없음