노사관계론 중간고사 요약정리

목차

없음

본문내용

노사관계 발생배경
노동자와 사용자의 요구는 항상 상충됨! 갈등을 푸는 법은 1. 대화, 2. 힘의 대등 이지만 1. 대화는 서로를 인정해야 되고 타협하며 이해해야함. 이것이 안 되기 때문에 노사관계 발생.

노사관계 의의
노사관계란 주된 당사자인 노사가 중심이 되고, 나아가 정책주체로서의 정부가 관여하며, 노사 상호의 권리와 의무를 전제로 하는 노동력의 거래, 고용, 이용, 육성을 통해서 임금이나 처우 등의 유지·개선을 위해서 노동시장 및 직장을 매개로 해서 대등하게 맺어지는 관계.

노사관계 역사적 형성 배경
1. 노동조합의 발전
영국에서 처음 직종별 노조로 시작된 노동조합은 다양한 근로자를 포용하는 단체로 변신하며 여러 국가에서 일반노조, 산업별노조, 기업별노조 등의 형태로 발전.
2. 경영자 지배의 확립
소유와 경영의 분리를 통하여 기업에 대한 전문경영자의 지배로 후기 산업사회에서 고용관계의 당사자로서 주도적인 역할을 수행하는 것은 자본가가 아니라 경영자.
3. 정부역할의 증대
자본주의 발전과 더불어 산업사회에서 나타나는 여러 가지 병리현상 등을 치유하기 위해 정부의 역할이 현저하게 증대했으며, 노사관계에 있어서 정부는 중재자와 사용자의 두 가지 역할 수행.

참고자료

· 없음