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경영관리 서브노트

각종 경영학 관련 시험자료입다.
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한컴오피스
최초등록일 2012.10.25 최종저작일 2012.10
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    소개

    각종 경영학 관련 시험자료입다.

    목차

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    본문내용

    (1) 전통적 접근법
    1) 테일러의 과학적 관리법
    ① 시간연구와 동작연구
    ② 과학적 관리법의 주요내용 - 과업관리
    - 차별적 성과급제
    - 기획부제도
    - 직능적 직장제도
    - 작업지도표제도
    ③ 과학적 관리법의 특징
    경험적 연구에 의한 과학적인 분석방법을 적용하며, 작업 그 자체에 1차적인 초점을 둔다.
    또한 작업자는 금전적 수입의 극대화에만 관심을 갖는 경제인을 가정한다.
    ④ 과학적 관리법의 기본이념
    고임금 저노무비의 원칙에 근거한다.
    ⑤ 과학적 관리법의 한계
    - 인간적 측면이 경시되어 노동강화라는 비판이 있고 노동조합의 반대를 가져왔다.
    - 공장생산 노무관리에 지나지 않았다.
    - 과업설정의 과정이 시간연구자의 주관에 의해 설정될 수 있다.
    - 인간노동을 기계시하면서 노동을 강요하였다.
    - 금전적인 유인에 의한 능률의 노리만을 강조하였다.

    2) 길브레스 부부의 동작연구
    3) 간트(Gantt)
    4) 포드 시스템(Ford system)
    ① 테일러 시스템을 바탕으로 자동적인 기계의 움직임을 종합족으로 연구함으로써 컨베이어 시스템에
    의한 대량생산방식을 개발하였다.
    ② 포드 시스템의 기본원리 : 동시관리
    ③ 포드 시스템의 특징 - 3S : 표준화(Standardization), 단순화(Simplification), 전문화(Specialization)
    - 봉사주의 : 기업은 이윤이 목적이 아니라 사회에 봉사하기 위한 기관이라는
    포드의 경영이념을 말한다.
    ④ 포드 시스템의 한계 - 인간을 기계시하였다.
    - 한 공정의 정지가 다른 공정에 미치는 영향이 크다.
    - 설비투자비용과 과다 발생과 조업도 하락시 제조원가의 부담이 크다.
    - 시장 수요변동에 대처가 곤란하며, 제품이나 생산설비의 변경이나 개량이 곤란

    참고자료

    · 없음
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