사회복지 행정론 기말고사 요점정리

소개

기말고사 시험에 나름대로 정리해가며 공부한 자료를 올려봅니다.
도움이 되길 바랍니다. ^^

목차

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본문내용

사회복지행정의 목표설정
사회복지에서 목표설정은 미래상을 설정하고 목표에는 상위목표와 하위목표가 있다.
기획은 프로그램의 개발을 위해 필요하고 목표에 대한 기대에 도달하기 위한 준비과정이다.
목표설정에는 기획수립단계, 목표설정단계가 있다. 기획의 유형에는 할당기획과 혁신기획, 장기기획과 단기기획, 전략기획과 전술기획, 행정기획과 사회기획이 있다.

사회복지행정의 인사관리
조직구성원들의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성하는 과정이 인사관리이다.
인사관리 기본요소에는 인적자원 확보관리, 개발관리, 보상관리, 통합관리가 있다.
직원 개발에는 신규채용 훈련, 일반직원관리, 감독자 훈련, 관리자 훈련이 있다.
채용에는 모집, 선발, 임용, 교육훈련, 배치, 활용 등이 있으며 직원 개발에는 강의, 회의 토의, 계속교육, 슈퍼비전 이 있다.

동기부여와 직원만족
동기부여에는 고전이론, 욕구이론, 인간관계이론, XY이론, 성취이론, 기대이론이 있다.
직원의 직무수행, 평가, 승진이 필요하고 직원의 만족을 줄 수 있는 보상이 따라야한다.
동기부여요소로서 개인적 사회적 서비스, 효과적 시관관리, 생산성을 위한 행정지원 책임과 권한 명료화가 필요하다.

참고자료

· 없음