단국대 조직행동론(김용진) 중간고사 정리 요약본

소개

이 파일들은 제가 직접 수업을 들으면서 수업자료 및 교재와 필기를 바탕으로 한글파일로 작성되었습니다.

거의 완벽하게 작성되었으며 이것만 보셔도 시험보는데 전혀 지장 없으실겁니다.

저 같은경우 책 없이 이 파일만으로 A+ 받았고, 안에 중요한 내용은 ★ 표시를 해놨습니다.

또한 시험에 나왔던 문제는 별도로 표시를 하였습니다.

교수님이 중간에 스킵하신 내용은 제외되었고, 언급하신 부분과 중요하다고 하신부분 위주로 작성되었습니다.

중간에 영상자료 시청 후, 정리 하는 것도 포함되어있습니다.

목차

없음

본문내용

성격의 결정요인
개념
성격은 한 개인의 독특한 모습을 나타내는 안정적인 심리적 특성의 전체적인 윤곽 또는 조합이며, 공통으로 지니고 있는 것을 나타내주고, 다른 사람과 구분 짓게 해준다. 안정성을 지니며, 시간이라는 측면에서 지속성을 지닌다.

결정요인
유전 : 성격의 50~55%정도가 유전에 기인
문화 : 문화에 영향을 받을 수 있다. 예)미국은 독립적 경쟁적인 사람 보상, 일본은 협조적 인사람 보상

가족 : 부모들은 자녀에게 자신의 행동을 통해 자녀들이 특정행동을 하게 만드는 상황을 제 시하고, 자녀들이 강하게 동일시하는 역할 모델이 된다. 또한 특정 행위를 선별적으 로 보상하고 벌을 준다.

집단의 멤버쉽 : 집단 구성원으로 사람들이 하게 되는 많은 경험과 역할은 성격차이의 원천
일생의 경험 : 각 개인의 일생은 구체적이며 독특한 사건, 경험으로 구성되며 성격에 영향


★★Big Five 성격요인
개인의 감정적 안정성, 사교성, 외향성, 성실성, 개방성을 의미

감정적 안정성 : 한사람이 긴장하지 않고, 안전을 느끼며, 걱정이 없는 상태의 정도
다른 사람과 개인적 관계를 맺는데 침착하며, 조용하며, 안정적이며,
다른 사람들의 관리 하면서 오는 스트레스를 잘 해결

사교성 : 다른 사람과 잘지내는 개인의능력을 의미
협조적이며, 친절하며, 이해심이 많으며, 선하게 되는 원인

외향성 : 한개인이 관계를 맺는 것에 대해 편안함을 느끼는 정도
다른 사람과 편안히 이야기하며, 자기주장에 능하고, 새로운 대인관계를 맺는데 개방적

참고자료

· 없음