인적자원개발론_HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

4차 산업혁명시대가 도래하면서 사람들의 일상과 산업 전반에 걸쳐 급격한 변화가 일어나고 있다. 이러한 시대적 흐름은 새로운 직무 역량을 요구하고 있으며, 조직 차원에서는 미래 성장동력을 확보하기 위해 인적자원개발(HRD)에 대한 관심과 투자가 점점 더 강조되고 있다. 과거에는 인적자원을 노동력의 단순 집합으로 인식하는 경우가 많았으나, 최근에는 조직의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 인정하는 추세가 확산되고 있다. 나 또한 학습자이자 미래의 실무자로서, 인적자원을 단순한 비용이 아닌 장기적 관점에서 가치 있게 유지·운용하려는 노력이 필요하다고 생각한다.
HRD란 조직의 성과와 개인의 성장에 필요한 역량을 체계적으로 개발·관리하는 활동을 포괄한다. 개인의 역량 개발, 조직 내 학습체계 구축, 경력개발제도, 리더십 훈련 등 다양한 프로그램을 통해 종업원뿐만 아니라 지역사회, 국가 차원에서 발전 가능성을 확장한다. 더욱이 디지털 전환, 인공지능, 빅데이터 등의 기술혁신에 적응하기 위해서는 기존 교육·훈련 방식에만 안주해서는 안 되며, 급변하는 외부 환경에 적합한 새로운 개발 전략이 요구된다.
본 과제에서는 4차 산업혁명시대의 HRD환경이 어떻게 변화하고 있는지 살펴보고, 국내의 HRD 운영실태를 통해 문제점과 개선책을 고찰해보고자 한다.

참고자료

· 강현주, & 조대연. (2017). 델파이 조사를 통한 4 차 산업혁명시대의 인적자원개발 정책 방향 및 과제 탐색. HRD 연구 (구 인력개발연구), 19(4), 1-34.
· 윤현중, & 최정민. (2018). 기술변화와 인적자원개발: 4 차 산업혁명과 그 변화를 중심으로: 4 차 산업혁명과 그 변화를 중심으로. 인적자원개발연구, 21(4), 263-298.
· 오호영. (2018). 제 4 차 산업혁명과 한국경제의 일자리 충격. 한국경제포럼, 11(2), 93-115.