혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 혁신 주체 5가지 유형 비교
2. 성공적 혁신을 위한 핵심 역량
3. 혁신을 가로막는 현실적 조건
4. 성공적 혁신을 위한 조건과 환경

III. 결론

본문내용

혁신이라는 단어는 항상 거창하게 들리지만, 사실 일상의 작은 변화에서도 시작되는 경우가 많다. 새로운 기술을 개발하는 연구소에서만 일어나는 것이 아니라, 회사에서 업무 방식을 바꾸거나 개인이 생활 습관을 개선할 때도 충분히 혁신이라고 부를 수 있다. 나 역시 생활 속에서 작은 혁신을 경험한 적이 있다. 예를 들어 학교 생활에서 프로젝트를 할 때, 기존에 주어진 방식을 그대로 따라가기보다 더 효율적인 방법을 제안하고 실행했을 때 팀 전체의 성과가 크게 달라지는 것을 보았다. 이런 경험은 혁신이란 거대한 비전 속에서만 존재하는 것이 아니라 우리 주변에서 매일 일어나고 있다는 사실을 깨닫게 한다.
이번에 학습한 혁신의 성공을 이끄는 다섯 가지 유형의 개인은 그동안 내가漠然하게 생각하던 혁신의 주체들을 체계적으로 구분해준다는 점에서 의미가 깊다. 선도자, 실행자, 조정자, 후원자, 촉진자와 같은 유형들은 각각의 역할이 다르고, 그 특성에 따라 강점과 약점이 존재한다. 마치 팀 프로젝트에서 다양한 성향의 사람들이 모여 서로의 부족한 점을 채워주듯이, 혁신의 과정에서도 특정 한 유형만으로는 충분하지 않다는 것을 보여준다. 내가 예전에 경험한 바와 같이 아이디어는 넘쳤지만 실제 실행까지 이어가지 못한 경우가 있었는데, 이는 한 개인이 모든 역할을 감당하기 어렵기 때문이라고 생각한다.

참고자료

· 없음