인간관계론 ) 직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 직장 내 대인관계의 특성
(2) 관계형성에서의 중요한 요인
(3) 적절한 관계 유지 방안

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

직장에서의 업무 구조는 본부-부서-팀제로 구성되어 있다. 이러한 직장에서의 업무 수행 특성상 타인과 의사소통을 원활히 하고 협력하는 대인관계능력이 필수적으로 필요하다. 직장에서의 대인관계는 기업의 효율성, 이직, 인력 손실 비용, 그리고 인재 관리 중요성 등에 영향을 미치므로 직장 내 대인관계능력의 중요성이 더 커지고 있다.
대인관계능력과 높은 관련이 있는 하위 역량에는 타인에 대한 이해심, 관계형성, 동료육성, 지시, 팀워크, 그리고 팀리더십이 있다. 이러한 역량에는 동료와 대화를 많이 하고, 다른 사람의 의견을 존중하고, 풍부한 유머감각과 호감 가는 인상, 주도성, 적극성, 성실함, 그리고 사교적 활동이 포함된다.

참고자료

· 직장에서의 대인 역량에 대한 직장인들의 인식: 대인 역량 교육 및 개발을 위한 기초 조사, 김창대, 민경화, 윤숙경, 공은혜, 아시아교육연구 9권 1호, 2008.
· 직장 내 사회적 관계와 조직행태, 홍혜승, 류은영, 한국조직학회보 제17권 2호, 2020.