현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오

소개

현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 구조조정 상시 시행 허용 여부에 대한 현행 실정
2. 사후적 구조조정의 문제점
3. 환경변화에 대한 대응 및 지속가능경영을 위한 상시 구조 조정에 대한 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

글로벌 금융위기 이후 국내 중소기업은 세계시장에서 기업경쟁력을 확보하기 위해 사업재편이나 신시장 개척 등의 다양한 노력들을 추진하고 있다. 그러나 기업들은 계속되는 내수부진 및 원가상승, 인건비 증가 등으로 경쟁력이 계속 떨어지고 있는 실정이다. 그리고 국가 경제는 대외적으로 중국경기의 침체, 선진국의 제조업 재조명 등으로 인해 경제성장률이 계속 떨어지고 있다. 이러한 경제 상황 속에서 오래 전부터 우리나라는 상시적 구조조정 시스템이 정착되었다. 여기서 상시적 구조조정 시스템이란 기업의 진입과 퇴출이 시장 시스템에 의하여 상시적으로 수행된다는 뜻이다. 그런데 기업은 자본과 노동의 결합체이므로 상시적 구조조정이란 말은 근로자에게 상시적 고용조정과 같은 뜻으로 다가온다. 항상적인 퇴출 위험에 직면한 기업은 그 존속 중에도 자신의 경쟁력을 향상시키는데 주력할 수밖에 없고 그 과정에서 무능력한 근로자 혹은 적자 사업 부문을 퇴출시키려고 하기 때문이다.

참고자료

· 이인영외, “무분별한 구조조정 방지와 고용안정 입법과제 마련을 위한 정책토론회”, 2014
· 하준외, “기업진단의 부실 심화 및 구조조정 절차상의 주요 쟁점 검토”, 산업연구원, 2014
· 정은혜, “구조조정 바람, 그 시작과 끝은?”, 중앙경제, 2015