[간호관리학 과제] 기대이론에 따른 신규간호사 재직의도 동기부여 전략

소개

간호관리학 이론수업 중 동기부여 전략 과제 보고서입니다.

목차

1. 과정이론 모형 중 브룸의 기대이론
2. 기대이론을 적용한 신규간호사의 재직의도를 높일 수 있는 전략

본문내용

1. 과정이론 모형 중 브룸의 기대이론

기대이론은 특정 개인의 어떤 행위에 대한 동기부여의 정도는 행위가 가져다줄 결과의 매력 정도(유인가)와 행위로써 결과를 얻어낼 가능성(기대)이라는 두 가지의 요인에 의해 결정된다고 보는 견해로, 대표적인 학자로는 브룸 V. vroom이 있다. 기대이론은 세 가지 관계에 초점을 둔다.

• 노력-성과 관계: 개인이 인식하기에 주어진 양의 노력발휘가 성과를 가져올 가능성
• 성과-보상 관계: 개인이 생각하기에 특정 수준의 성과가 바라는 결과의 달성을 가져올 정도
• 보상-개인목표 관계: 조직 보상이 개인의 목표나 욕구 및 개인을 위한 잠재적 보상의 매력을 충족시키는 정도

브룸에 의하면 동기부여란, 여러 가지 자발적 행위에서 사람들의 선택을 지배하는 과정으로 정의된다. 즉, 어떤 개인에게 여러 개의 행동 대안이 있을 경우, 그 개인의 행위는 각 행동 대안이 가지는 힘(동기부여)이 가장 큰 쪽으로 이루어지는데, 이러한 선택을 위해서는 각 행동 대안에 대한 동기부여의 정도가 가장 먼저 계산되어야 한다. 이러한 과정을 수식으로 나타내면 다음 표와 같다.

참고자료

· 서문경애 외, 간호관리학, 현문사, 2023