경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오

소개

교과목명 : 인적자원관리
<과제명> ※ 아래 3가지 주제 중 1가지를 선택하여 작성하시오. 1. 현대에 들어와 인적자원의 중요성이 높아지고 있는데 그 이유와 이를 실현하기 위한 방안을 제시하고 설명하시오. 2. 인력 선발에 있어 많은 기업들이 어려워하는 이유는 무엇인지 쓰고, 이에 대한 해결방안을 여러분의 입장에서 논리적으로 설명하시오. 3. 경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경력단절자
2. 경력단절자의 재취업 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자원관리는 조직 구성원이 조직의 목표를 달성하기 위해서 적극적으로 참여하도록 하여 조직 발전과 개인 성장을 동시에 성취하게 지원하는 제도로 볼 수 있다. 기존 인적자원관리는 미시적인 시각에서 인력을 조직의 생산성을 확보하기 위한 구성요소 중 일부인 노동력으로 여겨 인력을 운영하는 전형적 인사관리 개념으로 여겨져 왔다. 조직에서 사용할 수 있는 자원 중 일부인 인적자원을 효율적으로 운영하고자 도구적으로 활용하는 인사 부문 활동 일부로 조직 목표 달성에 도움을 주기 위해서 인적 자원관리 활동의 개별적 요소에만 최적화해 노동력을 집행, 관리하는 데에 초점을 둔 활동으로 볼 수 있다. 경력이 단절된 사람은 이러한 인적자원에 해당하지만 재취업이 잘 이루어지지 않고 있으며 이는 국가와 기업의 경쟁력을 확보하는 데에 매우 부정적인 영향을 미친다고 생각한다. 이에 따라 경력단절자의 효과적인 재취업 방안에 관해 생각해보고자 한다.

참고자료

· 김대현, 2021, 공공기관의 전략적 인적자원관리가 조직효과성에 미치는 영향, 국내석사학위논문 서울시립대학교 일반대학원, p.8~9
· 이윤정, 2020, 경력단절 여성의 구직행동에 영향을 미치는 요인, 국내석사학위논문 공주대학교 대학원, p.5~10
· 김채란, 2007, 경력단절 여성의 재취업실태와 지원방안에 관한 연구, 국내석사학위논문 원광대학교, p.53~58