직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용

소개

교과목명 : 직업상담
<과제명> 직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용

목차

Ⅰ. 직업재활과정 중 초기면접
Ⅱ. 내담자 소개
Ⅲ. 직업상담이론을 사례에 적용
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 직업재활과정 중 초기면접
직업재활과정에서 초기면접은 구인, 구직 등록, 다른 기관에 의뢰를 중심으로 이루어진다. 구인, 구직 등록은 직업을 원하는 장애인이나 구인을 원하는 업체 사이 욕구를 충족하는 과정으로 장애인이 더 쉽게 구인, 구직 등록이 이루어지도록 하기 위해서는 언제든 필요에 따라서 관계기관에 접근할 수 있어야 하며 정보를 쉽게 이용할 수 있어야 한다. 보편적으로 구인 등록은 편지, 전화, 고용주가 직접 방문하거나 직업재활 전문가가 방문해 이루어지기도 하고 구인 등록을 받으면 직업재활 전문가는 사업장의 근로환경, 근로조건, 직무내용, 장애인에 대한 인식, 장애인의 직무 가능 정도, 전망 등을 측정하고 사전상담으로 장애인이 작업 과정에서 나타날 수 있는 문제를 제시한다. 이후 구직 등록은 장애인의 다양한 어려움으로 직장을 스스로 찾기 어렵기에 재활 기관에 등록해 직종 선별이 이루어지는 것으로 이러한 과정에서 직업재활 전문가는 장애인의 나이, 장애의 정도, 장애의 시기, 직업력, 학력, 의사소통 등 취업과 관련한 기본적인 정보를 탐색한다. 다른 기관에 의뢰하는 것은 장애인의 여러 가지 욕구를 등록기관에서 만족하기 어려울 때 장애인 욕구에 적합한 대상기관을 찾고 장애인에게 의뢰대상 기관에 관한 정보를 제공하며 의뢰대상 기관에는 장애인의 욕구, 이전 기관에서 제공한 서비스를 정리해 제공하는 것을 의미한다.
직업상담은 이용자의 직업적 문제를 본격적으로 해결하기 전에 이루어지는 것으로 내담자의 기능 수준, 흥미, 적성 등을 객관적인 자료에 따라 평가하고 내담자가 장애가 있기 전에 가졌거나 새롭게 원하는 직업적인 자격조건을 평가해 이에 따른 직업을 가지도록 하는 것을 의미한다. 초기면접은 생애에 걸쳐 직업발달에 관심을 가지며 개인의 흥미, 적성 등을 탐색해 발달하도록 하고 내담자의 직업적 문제를 처치해 더 효과적인 사람으로 나아가는 데 필요한 기능, 지식을 얻을 수 있게 자극한다.

참고자료

· 강윤주, 2005, 직업재활 과정에 따른 수화통역사의 역할요인에 관한 연구, 국내박사학위논문 대구대학교, p.7
· 정지은, 2019, 직업재활서비스와 장애인의 자아존중감, 삶의 질 관계 연구, 국내석사학위논문 대구대학교 대학원, p.10
· 김은희, 2006, 칼 로저스의 인간이해와 상담이론에 관한 기독교적 고찰, 국내석사학위논문 고신대학교 선교대학원, p.22~35