홉스테드(Geert Hofstede)의 문화차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회문화적 정체성

소개

한국의현대문화
주제: 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화차원 모델
2. 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화차원 모델에 따른 한국인의 사회문화적 정체성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

비교 문화심리학자인 Geert Hofstede(2001)는 문화를 “한 집단 또는 한 범주를 구성하는 사람들을 다른 집단 또는 다른 범주의 구성원들과 다르게 생각하고, 느끼고 행동하게 하는
집합적 정신 프로그램이다.“라고 정의하였다. 그에 따르면 각 문화는 타고난 것이 아닌, 자신의 사회적인 환경으로부터 학습되는 것이다. 그는 인간의 본성과 문화, 그리고 문화와 개인적 특성 간 경계는 정확히 구별되지는 않으나 인간의 본성과 개인적인 특성은 구별되어야 한다고 주장하였다. 이에 따라 그는 문화가 직장에서의 가치에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 포괄적인 연구를 수행하였다.
그는 1967년과 1973년 사이에 약 60여 개국의 다국적 기업(IBM)에서 수집된 직원 가치 점수의 대규모 데이터베이스를 분석하여 총 4개의 문화지수 즉, 첫째, 권력거리(power distance index), 둘째, 개인주의(individualism), 셋째, 남성성(masculinity), 넷째, 불확실성회피(uncertainty avoidance index)를 발견하였다. 이후 1991년에는 아시아 문화를 배경으로 다섯 번째 문화지수인 장기지향성(longterm orientation)을 추가하였고, 그 뒤 2010년에는 문화 학자인 Michael Minkov와의 공동 연구를 통하여 여섯 번째 문화지수인 자적(indulgence)을 추가하였다.

참고자료

· 신호경, 홉스테드 문화 이론을 통한 인도 현지 법인 문화 차원 분석 : 현대자동차 인도 법인 사례 연구, 계명대학교 경영대학원, 2014.
· 최윤주, 코로나19 펜데믹에서 청소년의 여가공간이용이 건강성에 미치는 영향: 홉스테드(Hofstede) 문화차원과 탄력성의 매개효과, 강원대학교 대학원, 2022.
· 유군, 광시지역의 문화상품 디자인 특성 연구 : 홉스테드(Hofstede)의 문화차원 이론을 중심으로, 국민대학교 테크노디자인전문대학원, 2023.