[인적자원관리]5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

소개

과목 : [인적자원관리]
주제 : 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 2023년 이후 인적자원관리 시장 변화와 모집 환경

2. 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 전략
1) 데이터 기반 스마트 채용 및 시장 분석
2) 지원자 맞춤형 커뮤니케이션 및 유연근무 환경 제공
3) 고용주 브랜딩 강화와 내부 인재 개발

3. 효과적인 모집이 조직의 지속가능경영에 미치는 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참조문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직의 성장과 지속가능경영을 위해서는 인적자원관리의 핵심인 모집이 매우 중요한 역할을 한다. 최근 몇 년간 디지털 혁신, 인구 구조 변화, MZ세대의 주류 인력화 등으로 인해 인재 확보 방식이 급격히 변화하고 있다. 특히 2023년 이후, 기업들은 더 이상 전통적인 채용 방식에만 의존할 수 없으며, 변화하는 시장 환경에 맞는 효과적이고 혁신적인 모집 전략을 요구받고 있다. 본 글에서는 이러한 변화에 주목하여, 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 전략과 그 전략이 조직의 지속가능경영에 미치는 영향에 대해 심층적으로 논의하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 2023년 이후 인적자원관리 시장 변화와 모집 환경
2023년 이후 인적자원관리 시장은 여러 측면에서 큰 변화를 겪었다. 먼저, 디지털 전환의 가속화로 인해 AI, 빅데이터, 클라우드 기반 HR 플랫폼이 채용 과정에 본격적으로 도입되었다.

참고자료

· Shiftee. (2024. 01. 30.). 인사담당자 주목! 2023년 HR 트렌드 리뷰 총정리.
· https://shiftee.io/ko/blog/article/2023-hr-trends-review
· Boyd & Moore Executive Search. (2023. 12. 12.). Korea's HR Landscape in 2024.
· https://www.bmes.com/koreas-hr-landscape/
· Goover. (2023. 01. 01.). 2023년 신입사원 채용 트렌드: 혁신적 직무와 준비 전략.
· https://seo.goover.ai/report/202504/go-public-report-ko-2def2716-f567-4765-8634-df9b55142307-0-0.html