인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

소개

교과목명 : 인적자원관리
<과제명> 인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가?

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원계획
2. 계량적 방법
3. 계량적 방법의 방식

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

보편적으로 인적자원은 물적, 재무, 정보 자원과 대비되는 개념으로 개인, 사회, 국가 발전에서 필요한 태도, 지식, 기술 등 인간이 갖춘 능력과 품성을 의미한다. 인적자원은 인력, 노동력 등과 비슷한 개념으로 사용했는데 인력은 국가의 부, 복리를 위해 하등 공헌하지 못하는 무능력자를 제외한 인구 총량으로 국가의 목표 실현에 공헌할 사회의 생산인구를 의미하고 노동력은 생산물을 만드는 데 사용하는 육체적, 정신적인 다양한 능력이라는 것이 사전적인 의미다. 이를 고려한다면 인적자원이 가장 크고 인력이 그다음이며 노동력이 가장 적은 범위를 의미한다고 할 수 있다. 인적자원은 물적자원처럼 관리의 대상이기는 하지만 이와 다르게 재화, 서비스를 제공하는 행정의 실질적인 주체다. 인적자원은 무한한 개발의 잠재력을 가진 질적인 요소이기에 물적자원과는 다르게 단순하게 양적 크기로만 말할 수 없고 질적 측면이 중요하다. 이에 따라 인적자원은 인간이 가진 기술, 능력, 지식이라는 질적 요소에 따라 그 가치를 평가한다.

참고자료

· 이상민, 2012, 인적자원관리 과제 및 방향, 국내석사학위논문 한성대학교 국방과학대학원, p.5~6
· 장웨이펑, 2013, 국가 인적자원계획을 통해서 본 국의 인적자원수급 현황과 대응방향, 국내석사학위논문 청주대학교 일반대학원, p.10~12
· 김영재 외, 신인적자원관리, 탑북스, 2023, p.114~119