A+ 간호관리학 보건의료 팀 간 협력 및 조정 보고서

목차

Ⅰ. 서론
1. 협력
2. 조정

Ⅱ. 본론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적
3. 결과
4. 결론
5. 제언

Ⅲ. 결론 - 보건의료 팀 간 협력 및 업무조정 역할의 중요성에 대한 자신의 견해 제시

IV. 참고문헌

본문내용

1. 협력
1) 협력이란?
두 사람 이상이 모여 공동목표 달성을 위해 상호 유기적으로 활동하는 조직체를 조직이라고 한다. 여기서 상호 유기적인 활동이 바로 협력이다. 협력(collaboration)의 사전적 의미는 “둘 이상의 개인 혹은 조직이 공통의 목표를 향해서 함께 힘을 모으는 것"이다. 즉 협력이란 공동의 이익을 위해 두 사람 이상이 목표 활동을 분담하여 함께 수행하면서 서로 돕는 행동이다. 협력 행동은 양면성을 가지며, 이는 경쟁과 상반된 의미가 아닌 공동의 목표를 달성하기 위해서 협력이 필요하지만 자원 분배나 성과 공유 시에는 서로가 이점을 얻어야 하므로 경쟁이 발생할 수 있다는 것을 의미한다.

2) 의료전문분야 구성원과 협력 관계가 필요한 이유
병원 조직에서 간호사와 의사 등 의료 구성원은 건강 회복과 건강증진이라는 공동목표를 달성하기 위해 환자에게 직접 의료서비스를 제공하는 역할을 수행하고 있다. 협력이 잘 이루어질 경우 환자의 건강 문제나 합병증을 조기에 발견하여 적절한 간호를 제공함으로써 건강 회복을 촉진하고 재원일수를 단축하는 등의 긍정적인 효과를 기대할 수 있다. 하지만, 협력이 잘 이루어지지 못할 경우 환자에게 요구되는 적절한 간호가 적시에 제공되지 못하여 전반적인 환자 간호의 질 저하, 합병증 발생, 재원일 수 증가, 의료비용 부담 증가, 의료 서비스에 대한 불만족 증가 등의 부정적 환자 결과를 초래할 수 있으므로 구성원 간의 협력이 중요하다.

3) 협력 촉진방안
① 의사소통 기술과 체계 개발
② 협력적 조직 문화 조성
③ 갈등 예방과 해결을 위한 제도의 마련
④ 갈등 예방과 해결을 위한 제도 마련
⑤ 합리적인 보상시스템

2. 조정
1) 조정이란?
조정(coordination)은 공동의 목표를 달성하기 위해 행동의 통일을 기할 수 있도록 집단적 노력을 질서있게 배열하는 것으로, 조직구성원들을 공동 목표의 달성이라는 한 방향으로 집중되도록 통합하는 것이 조정이다.

참고자료

· 장금성 외 공저(2022). 최신 간호관리학 제5판 수정판. 현문사
· 이영주, 황지인. (2019). 간호사-간호사 및 간호사-의사 협력 정도와 의료 오류 발생 간의 관계. 간호행정학회지, 25(2), 73-82.