우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라 여성의 취업은 오랜 시간 동안 가부장적 사회구조와 경제적 여건의 영향 속에서 제한적인 발전 양상을 보여 왔다. 그러나 최근 들어 여성의 학력 수준이 높아지고 사회 전반에 걸쳐 양성평등 인식이 확대되면서, 여성의 경제활동 참가율이 꾸준히 증가하고 있다. 여성은 각종 전문직 분야에서 높은 경쟁력을 확보하고 있으며, 유리천장을 극복하기 위해 적극적으로 역량을 발휘한다. 반면에 많은 여성들이 여전히 비정규직·단시간 근로 등 고용 안정성이 낮은 직종에 집중되는 이중적 구조가 존재한다. 이는 남성에 비해 경제적 불안정성을 겪을 가능성이 크다는 것을 의미한다. 특히 출산과 육아로 인해 경력이 단절되는 상황이 빈번하게 나타나며, 육아 부담이 여성에게 집중되는 현실도 여전하다.
이 같은 현실은 육아 문제를 어떻게 해결하느냐에 따라 여성의 직업 활동이 지속 가능한가를 결정한다. 전업주부와 직장맘 간의 경계가 과거에 비해 더욱 희미해지고, 다양한 형태의 근로 패턴이 등장했지만, 양육과 가사노동이 여성에게 치우쳐 있는 문화가 완전히 변화되었다고 보기 어렵다. 따라서 효과적인 육아 지원 대책과 유연한 보육 환경을 마련하는 것은 더 이상 개인의 문제가 아니라 사회 전체의 과제이다.
이러한 문제의식을 토대로, 우리나라 여성의 취업특성에 비추어 더욱 발전해야 할 보육 형태를 살펴보는 것은 매우 의미가 있다. 경력단절을 최소화하고, 여성의 고용 안정성을 높이기 위해서는 현재의 보육 시스템을 개선할 필요가 있기 때문이다. 여성 취업자의 증가는 국가 경제에 긍정적인 영향을 주지만, 이와 동시에 보육 공백 문제도 심화된다. 출산율 감소가 고령화 문제와 맞물려 있는 사회적 흐름 속에서, 보육 지원에 대한 체계적이고 장기적인 비전 마련은 매우 시급하다.

참고자료

· 장만근, “영아전담 보육시설의 실태와 서비스 욕구에 관한 연구”, 중앙대, 2012
· 박수현, “보육시설 유형에 따른 교사의 구성주의 교육신념과 교수실제”, 성균관대, 2011
· 박찬옥 외, “보육학개론”, 정민사, 2013
· 박선영, “새 정부 여성노동정책 방향 및 입법과제”, 한국여성정책연구원, 2017
· 김경회 외, “보육학개론”, 창지사, 2016
· 김정원, “보육학개론”, 양서원, 2018