[인력개발과활용]교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술

소개

"[인력개발과활용]교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론 : 교육훈련의 개념과 목적

2. 교육훈련 방법의 유형 제시
1) OJT(On the Job Training)
2) Off JT
3) 이러닝
4) 자기개발

3. 결론 : 나에게 적합한 교육훈련 방법 제시

참고문헌

본문내용

교육훈련은 학자에 따라 차이가 있지만, 직무요구에 필요한 지식 습득 과정으로 교육, 훈련, 개발의 개념을 포괄하며 목표를 능률적으로 달성하기 위하여 직접적으로 종업원들의 태도나 행동을 변화시키는 체계적인 과정이라고 할 수 있다. 즉 교육은 주체적이고, 자기개발적인 인간의 형성을 내적으로 촉진시키는 기업의 유지기능이며, 훈련은 능력을 외부에서 보충, 보강하여 기업을 전진시키는 기능인 것이다. 그러므로 기업 내 교육훈련 및 능력개발관리의 의미는 기업의 현 직무 또는 미래의 직무수행에 필요한 지식, 기능, 종합판단력 등을 계획적으로 종업원들에게 학습시키고 훈련하는 일련의 활동이라고 할 수 있는 것이다.

참고자료

· 이혜진(2014), 기업 핵심가치 교육에서 학습기대, 학습동기, 교육내용, 교육방법이 교육훈련 전이에 미치는 영향, 이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문
· 김혜영(2009), 기업교육훈련특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 학습성과의 매개효과를 중심으로, 숭실대학교 대학원 석사학위논문
· 이영민(2013), 기업 근로자의 교육훈련 방법별 선택 영향요인 분석, 한국기업교육학회, 2013 기업교육과인재연구 Vol.15 No.1