바람직한 인력운영 방안을 논하라.(과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영

소개

인력개발과활용
주제: 바람직한 인력운영 방안을 논하라.(과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.)
<내용구성>
서론: 각 기법의 개념과 이론 설명
본론: 각 기법(이론)의 비교분석, 장단점
결론: 각 이론의 장단점을 바탕으로 바람직한 인력 운영방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리기법
2. 행동과학적 경영

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

과학적 관리기법은 미국에서 산업자본주의가 전개됨에 따라서 발생한 일련의 기업 경영 및 생산과정 과학화 운동과 고전적 조직이론이 접목되며 구축된 관리 이론을 의미한다. 테일러 등에 의하여 대표되는 과학적 관리학은 절약과 능률을 행정의 중요한 가치 기준으로 삼고 정치와 행정 분리론을 기반으로 행정 고유 영역의 활동을 규율하는 과학적 원리와 합리적 관리기법을 탐구했다. 반면 행동과학적 경영은 인간의 행동을 학문적으로 분석하고자 하는 분야이다. 행동과학은 1960년대에 들어서 연구가 시작됐는데 인간으로서 종업원 행동을 중요시하는 연구이다. 종업원들의 경영참가와 직무 재편성 등은 이러한 차원에서 연구영역의 중요한 주제 중 하나로 대두됐다. 이에 본론에서는 과학적 관리기법(고전 학적 경영)과 행동과학적 경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력 운영 방안을 작성해 보도록 하겠다.

참고자료

· 사)한국기업교육학회, 행동과학, HRD 용어사전, 2010.09.06.
· F.W.TAYLOR, 과학적 관리의 원칙 (보정판), 박영사, 2020.04.20.
· Paul Cozby 외 1명, 행동과학을 위한 연구방법론 (11판), 박학사, 2015.08.31.