(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

소개

교과목명: 노사관계론

목차

I. 서론
II. 본론
1. 노동조합의 역할
1) 근로자의 권익 보호
2) 사회적 불균형 해소
3) 협력을 통한 공동체 형성
2. 노동조합의 사례 소개: 남양공업의 사례를 중심으로
3. 노동조합이 나아가야 할 방향
III. 결론
IV. 참고문헌

본문내용

임금 노동자의 개념이 생긴 것은 산업혁명 이후의 일이다. 산업혁명이 일어나면서 공장에서 물건을 대량으로 생산해야 했고, 이 물건을 생산하는 역할을 담당한 것이 사람이었기 때문에 자본가는 직원을 고용해야 했다. 시민들은 농사를 짓거나 수공업을 하는 것보다 공장에 취직해서 임금을 받는 것이 더 돈을 많이 번다고 생각했고, 점점 도시로 몰려들어 임금노동자가 되었다. 사용자와 노동자는 임금을 주는 사람과 임금을 받는 사람이므로 서로 이해관계를 달리 한다. 그래서 서로 대립하고 갈등하기 쉽다. 사용자는 임금을 덜 주고 근로자에게 더 많은 일을 시키고 싶어 하고, 근로자는 임금을 더 받고 덜 일하고 싶어 한다. 그러나 초창기에는 사용자가 절대적으로 유리한 방향으로 노사관계가 형성되었다. 대규모의 사업체에 고용된 임금노동자들은 장시간, 고강도의 노동에 시달리면서도 임금은 생계를 유지할 수 있는 최소한의 수준, 오히려 그보다 적게 받았다. ‘공장은 감옥이고, 시계는 간수다.’라는 말이 있었던 것을 보면 산업혁명 시대의 임금노동자들이 얼마나 힘들게 일했는지 알 수 있다. 18세기에 영국의 면직물 공장에서 일하는 여공들은 하루에 최소 12시간은 일을 해야 했고, 길게는 14-16시간을 일하기도 했으며, 일주일에 6일을 일해야 했다.
이런 상황이 반복되자 임금노동자들은 아무리 열심히 일해도 경제적 상황이 나아지지 않았고, 열악한 근로 환경에서 과로를 반복하다보니 건강이 악화되거나 심지어는 죽는 경우도 있었다. 산업재해도 비일비재하게 일어났다. 근로자들의 환경이 크게 나아지지 않는데 반해서 브루주아인 자본가들은 막대한 부를 축적했고, 빈부격차는 점점 커졌다. 이런 상황에 불만을 가지게 된 노동자들은 개인의 힘만으로는 사용자에게 대항하기 어렵다는 생각을 하게 된다.

참고자료

· 근로기준법
· 오지혜, 2023.5.1. 희망 아닌 실망이 된 노조.. 1명 중 5명 “불평등 해소, 약자 보호 역할 못해”, 한국일보
· 김을식, 2015, 경기도 노사상생 우수사례 분석, 경기연구원
· 고미혜, 2024.1.13. 대기업 노조 설립비율, 중소기업의 3배.. 조직률도 격차 커, 연합뉴스