변혁적 리더십

소개

변혁적 리더십 인물사례와 장단점 분석 및 변혁적 리더십에 대한 비판에 대해 다룬 레포트입니다.

많은 도움되셨으면 좋겠습니다
늘 좋은일만 가득하시길 바랍니다 :)

목차

1. 변혁적 리더십 정의

2. 변혁적 리더십의 특징

3. 변혁적 리더십의 장단점
(1) 장점
(2) 단점

4. 변혁적 리더십 인물사례
(1) 국내인물
1) 충무공 이순신 장군
2) 세종대왕
(2) 해외인물
1) 나폴레옹
2) 히틀러

5. 변혁적 리더십에 대한 비판

본문내용

1. 변혁적 리더십 정의

변혁적 리더십이란 카리스마와 비전 제시를 통해 직원을 변화시키는 리더십으로서 부하들의 동기부여를 자극시켜 그 안에서 일어나는 현상을 수정하는 역할로 지속적인 상호관계를 형성하게 하는 리더십이다.
이러한 변혁적 리더십의 요소로는 4가지로 설명할 수 있는데, 카리스마적 리더십, 영감적 리더십, 개별적 배려, 지적 자극이 있으며 사회학자인 Burns에 의해 제시되고 Bass에 의해 정교화되면서 확장, 발전되어왔다.

2. 변혁적 리더십의 특징

변혁적 리더십은 미래의 비전을 구체화하고, 지적 자극을 통해서 변화를 이끌어 내기 때문에 구성원들의 창의성을 높인다고 알려져 있다. 또한, 변혁적 리더십은 외부환경 변화에 조직과 구성원이 잘 적응하도록 주도적인 역할을 하는 리더십 특징을 가지고 있기 때문에 조직의 혁신 성과 연구에서 가장 주목을 받고 있으며, 구성원의 혁신행동을 향상시킬 수 있는 리더십으로 논의되어 왔다. 한편, 변혁적 리더십이 리더와 구성원들이 가치를 공유하고 자발적인 동기부여를 통하여 기대 이상의 성과를 달성하는 과정이라는 측면에서 보면, 구성원들을 리더십의 대상이라기보다는 가치를 공유하는 동반자로 인식할 필요가 있다. 조직 구성원들을 부하라는 개념에서 벗어나 리더와 협력하는 독립적인 존재로 인식하면서 팔로워의 중요성이 증대되고 있다. 전통적인 계층조직의 변화와 더불어 팔로워의 역량이 증대되는 상황에서 조직의 목표 달성과 효과를 극대화하기 위해서는 리더십뿐만 아니라 팔로워십이 필수적이다고 할 수 있다.

참고자료

· 없음