기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 방송통신대

이 자료를 선택해야 하는 이유

이 내용은 AI를 통해 자동 생성된 정보로, 참고용으로만 활용해 주세요.
- 논리성
- 명확성
- 전문성
- 유사도 지수
  
  참고용 안전
- 📚 노동경제학의 핵심 개념과 실업 이론을 체계적으로 정리
- 💡 ILO 기준에 따른 실업의 정확한 정의와 유형 제시
- 🎯 미시적, 거시적 실업 원인을 명확하게 구분하여 설명
본 문서(hwp)가 작성된 한글 프로그램 버전보다 낮은 한글 프로그램에서 열람할 경우 문서가 올바르게 표시되지 않을 수 있습니다. 이 경우에는 최신패치가 되어 있는 2010 이상 버전이나 한글뷰어에서 확인해 주시기 바랍니다.

미리보기

소개

24년도 2학기
방송통신대학교 기말과제물
주제에 맞게 작성된 내용입니다.
잘 활용하여 A+ 받으세요!!

기말 경제3
노동경제학
ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분

목차

1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오.
1) ILO 권고에 따른 실업의 정의
2) 실업의 원인에 관한 이론: 미시적 실업과 거시적 실업 구분

2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.
1) 노사관리와 노무관리의 차이점
2) 노사관계의 특성

3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.
1) 노동조합의 조직 형태
2) 노동조합의 긍정적/부정적 역할

4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오.
1) 임금정책
2) 근로시간 정책
3) 산업안전 정책

5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오.
1) 디지털전환
2) 녹색전환
3) 공급망재편

6. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오.

1) ILO 권고에 따른 실업의 정의

실업이란 노동수요를 초과하는 노동공급으로 현재의 시장임금 수준에서 고용되고자 하는 개인의 의사에 따라 정의한다. 국제노동기구(ILO) 정의에 따르면, 실업자란 ‘①조사대상주간에 수입 있는 일을 하지 않았고 ②지난 4주간 적극적으로 구직활동을 했으며 ③일자리가 주어지면 즉시 취업이 가능한 자’다. 여기서 적극적 구직활동(active job-seeking)이란 단순히 구직광고를 보는 것과 같은 소극적인 활동이 아니라 전화, 사업장 방문, 구인광고 응모, 원서접수 및 시험응시 등 구체적인 행동이 수반되는 경우이다.

2) 실업의 원인에 관한 이론: 미시적 실업과 거시적 실업 구분

가) 미시적 실업
미시적 실업은 개별 노동자나 기업의 행동과 결정에 의해 발생하는 실업을 의미한다. 주로 노동자 개인의 특성이나 기억의 조건에 의해 영향을 받는다. 이에 대한 주로 이론은 다음과 같다:
① 마찰적 실업
노동자들이 더 나은 일자리나 이직을 위해 구직하는 과정에서 발생하는 일시적 실업이다. 이는 자발적인 이직이나 새로운 일자리를 찾기 위한 구직 활동으로 인해 발생한다. 경기 상황과 관계없이 언제나 존재할 수 있다.

참고자료

· 심원보, 「취업준비생은 실업자인가? - ‘체감 실업’ 지표의 이해」, KDI 경제정보센터, https://eiec.kdi.re.kr/publish/columnView.do?cidx=10864&sel_year=2017&sel_month=01
· KDI 경제정보센터, 『경제, 이것이 궁금해요』, 경제개념 – 실업과 인플레이션, 실업의 종류와 대책, https://eiec.kdi.re.kr/material/conceptList.do?depth01=00002000010000100010&idx=148
· 류성민, 『노무부분의 역할과 노사관계: 탐색적 연구』, 勞使關係硏究, 제23권, 2012.12,
· https://s-space.snu.ac.kr/bitstream/10371/145031/1/2.(%ED%8A%B9%EC%A7%91)%EB%A5%98%EC%84%B1%EB%AF%BC(%EC%88%98%EC%A0%95%EB%B3%B8%EC%82%AC%EC%9A%A9)1.pdf
· 최용석, 『포스트코로나 시대 디지털 미디어 서비스 발전 방향』, (재)전라북도콘텐츠융합진흥원, https://www.dbpia.co.kr/pdf/pdfView.do?nodeId=NODE10488375&googleIPSandBox=false&mark=0&minRead=10&ipRange=false&b2cLoginYN=false&icstClss=010000&isPDFSizeAllowed=true&accessgl=Y&language=ko_KR&hasTopBanner=true
· 최저임금제도, 최저임금위원회 https://www.minimumwage.go.kr/minWage/about/main.do
태그
AI와 토픽 톺아보기
- 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인에 관한 이론
  
  ILO(국제노동기구)는 실업의 정의를 '취업을 원하고 구직활동을 하고 있지만 일자리를 찾지 못한 상태'로 규정하고 있습니다. 실업의 원인으로는 경기 침체, 기술 변화, 구조적 요인, 개인적 요인 등이 있습니다. 경기 침체로 인한 수요 감소, 기술 발전으로 인한 일자리 감소, 산업구조 변화에 따른 일자리 미스매치, 개인의 기술 부족이나 건강 문제 등이 실업의 주요 원인이 됩니다. 이러한 실업 문제를 해결하기 위해서는 거시경제 정책, 교육 및 훈련 지원, 사회안전망 확충 등 다각도의 정책적 노력이 필요할 것입니다.
- 2. 노사관리와 노무관리의 차이점, 노사관계의 특성
  
  노사관리와 노무관리는 유사하지만 차이가 있습니다. 노사관리는 노동조합과의 관계 관리, 단체교섭, 노사협의회 운영 등 노사 간 협력과 갈등 관리에 초점을 맞추는 반면, 노무관리는 개별 근로자의 채용, 배치, 교육, 평가, 보상 등 인적자원 관리에 중점을 둡니다. 노사관계의 특성으로는 상호의존성, 권력관계의 불균형, 갈등과 협력의 공존 등을 들 수 있습니다. 노사 간 이해관계가 상충하지만 동시에 상호 의존적이며, 경영진과 노동조합 간 권력 관계가 비대칭적이지만 협력과 갈등이 공존하는 특성을 보입니다. 따라서 노사관계 관리에는 균형과 조화가 중요합니다.
- 3. 노동조합의 조직 형태와 긍정적/부정적 역할
  
  노동조합은 기업별 노조, 산업별 노조, 전국 단위 노조 등 다양한 조직 형태를 가지고 있습니다. 노동조합의 긍정적 역할로는 근로자의 권익 보호, 근로조건 향상, 경영참여 확대 등을 들 수 있습니다. 반면 부정적 역할로는 기업 경쟁력 약화, 노사 갈등 심화, 경직적 노사관계 형성 등이 지적됩니다. 노동조합은 근로자의 목소리를 대변하는 중요한 주체이지만, 때로는 기업의 생산성과 효율성을 저해할 수 있습니다. 따라서 노사 간 상호 이해와 협력을 바탕으로 한 건전한 노사관계 구축이 필요합니다.
- 4. 한국의 근로자 보호정책
  
  한국의 근로자 보호정책은 크게 근로기준법, 최저임금제, 사회보험제도 등으로 구성됩니다. 근로기준법은 근로시간, 휴게, 휴가, 해고 등 근로조건을 규정하고 있으며, 최저임금제는 최저 수준의 임금을 보장하고 있습니다. 또한 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 사회보험제도를 통해 근로자의 생활 안정과 복지 향상을 도모하고 있습니다. 그러나 비정규직 근로자, 플랫폼 노동자 등 새로운 고용형태에 대한 보호 정책이 미흡하다는 지적이 있습니다. 따라서 근로자 보호 정책의 사각지대를 해소하고 변화하는 노동시장에 대응할 수 있는 정책 마련이 필요할 것입니다.
- 5. 포스트코로나 시대의 특징
  
  포스트코로나 시대에는 다음과 같은 특징이 나타날 것으로 예상됩니다. 첫째, 비대면 및 온라인 중심의 사회·경제 구조가 더욱 강화될 것입니다. 원격근무, 온라인 교육, 비대면 의료 등이 확산되면서 디지털 전환이 가속화될 것입니다. 둘째, 개인 및 사회 전반의 안전과 건강에 대한 관심이 높아질 것입니다. 감염병 예방, 위생관리, 의료체계 강화 등이 중요한 사회적 과제가 될 것입니다. 셋째, 일과 삶의 균형, 유연성, 자율성 등이 중요해질 것입니다. 재택근무 확산, 워라밸 중시 등 근로문화의 변화가 나타날 것입니다. 넷째, 지속가능성과 사회적 가치에 대한 관심이 증대될 것입니다. 기업의 사회적 책임, 친환경 경영 등이 중요해질 것입니다. 이러한 변화에 대응하기 위해서는 정부, 기업, 개인 모두의 노력이 필요할 것입니다.
자료후기
Ai 리뷰

이 과제는 노동경제학 과목에서 다루는 주요 주제들을 종합적으로 정리하고 있으며, 각 주제에 대한 이해도가 높게 나타나고 있다.

자주묻는질문의 답변을 확인해 주세요

1. 해피캠퍼스 오른쪽 상단 [내계정 > 다운가능자료]를 누르면 [구매자료] 페이지로 이동되어 자료를 다운로드 하실 수 있습니다. 자료의 열람 및 다운로드 가능 기간은 구매일로부터 7일입니다.

▶다운로드 가능 자료 보러가기
한글프로그램으로 작성된 자료(*.hwp, *hwpx)를 열었을 때 파일이 손상되었다는 메시지가 확인되거나 자료 페이지 전체 중 일부만 보여지는 경우가 있습니다.

아래한글 신버전에서 작성된 문서를 패치가 설치되지 않은 한글프로그램에서 열었을 때 발생하는 문제입니다.
번거로우시더라도 사용중인 한컴오피스 버전에 맞게 패치를 진행해 주셔야 정상적으로 자료를 확인하실 수 있습니다.

▶ 한글과 컴퓨터 패치파일 다운받기
해피캠퍼스에서는 자료의 구매 및 판매 기타 사이트 이용과 관련된 서비스는 제공되지만, 자료내용과 관련된 구체적인 정보는 안내가 어렵습니다.

자료에 대해 궁금한 내용은 판매자에게 직접 게시판을 통해 문의하실 수 있습니다.

1. [내계정→마이페이지→내자료→구매자료] 에서 [자료문의]
2. 자료 상세페이지 [자료문의]

자료문의는 공개/비공개로 설정하여 접수가 가능하며 접수됨과 동시에 자료 판매자에게 이메일과 알림톡으로 전송 됩니다.

판매자가 문의내용을 확인하여 답변을 작성하기까지 시간이 지연될 수 있습니다.

※ 휴대폰번호 또는 이메일과 같은 개인정보 입력은 자제해 주세요.
※ 다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.
찾으시는 자료는 이미 작성이 완료된 상태로 판매 중에 있으며 검색기능을 이용하여 자료를 직접 검색해야 합니다.

1. 자료 검색 시에는 전체 문장을 입력하여 먼저 확인하시고
검색결과에 자료가 나오지 않는다면 핵심 검색어만 입력해 보세요.
연관성 있는 더 많은 자료를 검색결과에서 확인할 수 있습니다.

※ 검색결과가 너무 많다면? 카테고리, 기간, 파일형식 등을 선택하여 검색결과를 한 번 더 정리해 보세요.

2. 검색결과의 제목을 클릭하면 자료의 상세페이지를 확인할 수 있습니다.
썸네일(자료구성), 페이지수, 저작일, 가격 등 자료의 상세정보를 확인하실 수 있으며 소개글, 목차, 본문내용, 참고문헌도 미리 확인하실 수 있습니다.

검색기능을 잘 활용하여 원하시는 자료를 다운로드 하세요
자료는 저작권이 본인에게 있고 저작권에 문제가 없는 자료라면 판매가 가능합니다.

해피캠퍼스 메인 우측상단 [내계정]→[마이페이지]→[내자료]→[자료 개별등록] 버튼을 클릭해 주세요.

◎ 자료등록 순서는?

자료 등록 1단계 : 판매자 본인인증

자료 등록 2단계 : 서약서 및 저작권 규정 동의
서약서와 저작권 규정에 동의하신 후 일괄 혹은 개별 등록 버튼을 눌러 자료등록을 시작합니다.
①[일괄 등록] : 여러 개의 파일을 올리실 때 편리합니다.
②[개별 등록] : 1건의 자료를 올리실 때 이용하며, 직접 목차와 본문을 입력하실 때 유용합니다.

자료 등록 3단계 : 자료 상세 정보 입력

▶ 자료등록 가이드

1. 파일 선택 : [찾아보기]를 눌러 파일을 업로드합니다.
(등록가능한 파일형식 : doc, docx, ppt, pptx, xls, xlsx, hwp, hwpx, pdf, 압축파일)

2. 제목 : 자료의 내용을 파악할 수 있도록 구체적으로 기재하고, 불필요한 특수문자(★,☆ 등)는 지워주세요.

3. 카테고리 : 자료 유형에 맞게 선택해 주세요.

4. 과목명 : 리포트 과목명을 입력해 주시고 없으면 [과목명없음]으로 체크해주세요.

5. 판매가격 : 가격은 직접 책정해 주시고 무료자료는 추후 유료로 변경이 불가하니 주의해 주세요.

6. 저작시기: 해당 자료를 작성한 시기를 선택해주세요.

7. 태그 : 검색결과에 큰 영향을 줍니다. 따라서, 해당 자료의 검색에 도움이 되는 중요한 단어로 최대 10개까지 등록이 가능합니다.

8. 상세정보입력 - 검색 상위노출과 자료판매에 도움이 됩니다.
※일괄 등록하시거나 임의로 빈값으로 수정하는 경우 자료관리팀에서 정리합니다.

① 소개글 : 자료 구매 시 참고할만한 내용이나 특이사항이 있다면 자세히 기재해주세요. 자료에 대한 친절한 소개는 판매에 큰 도움이 됩니다.

② 목차와 본문 : 본문은 700 ~ 1,000자 내외로 입력합니다.

③ 참고자료 : 자료 내 기재되어 있는 참고문헌을 입력해주세요.

자료 등록 4단계 : 등록 완료
모든 정보를 입력하신 후 확인 버튼을 누르면 자료 업로드가 완료됩니다. 자료 업로드 완료 페이지에서는
현재 대기중인 자료 수와 검수 소요 예상 시간을 안내해 드립니다.

자료가 등록되면 자료관리팀에서 검수가 이루어지며 !등록 혹은 보류가 되면 회원님의 이메일이나 알림톡으로 해당 사실을 전달하여 드립니다.

꼭 알아주세요

자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류	중복자료	저작권 없음	설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우	다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함)	인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우	자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우