[A+][인적자원관리] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오

소개

인적자원관리 '과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.'에 대한 과제입니다.

서론: 각각의 개념과 이론 설명
본론: 각 기법(이론)의 비교 분석, 장단점
결론: 각 이론의 장단점을 바탕으로 바람직한 인력자원운영 방안

목차

1. 서론

2. 본론
2.1. 과학적 관리 시대
2.2. 인간관계론 시대
2.3. 행동과학 시대

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

산업혁명 이래로 인적자원관리 방법은 끊임없이 더 나은 방향을 모색하며 바뀌어왔다. 산업혁명 시대 이후로 과학적 관리 시대가 도래했고, 그 이후로 인간관계론 시대와 행동과학 시대가 찾아왔다. 과학적 관리 시대는 테일러리즘(Taylorism) 이라고도 하는, 과학적 관리법에 근간을 두고 있다. 과학적 관리법은 4가지 관리원칙을 바탕으로 하는데, 각각 과업관리·차별적 임금제도·기능식 직장 제도·과학적 종업원의 선발 및 배치이다. 과업관리는 작업에 소요되는 시간과 동작을 연구하여 최적의 표준을 설정하는 것이다. 각 노동자의 목표 달성률에 따라 임금을 차등적으로 지급하는 것을 차별적 임금제도라고 한다. 기능식 직장 제도란 계획·감독하는 관리자와 작업을 수행하는 노동자로 분리하여 협동하는 것을 뜻한다. 마지막으로 과학적 종업원의 선발 및 배치는 전적으로 효율성과 높은 생산성을 기반으로 종업원을 관리하는 것이다.
과학적 관리 시대가 인간관계론 시대로 변화하는 데에는 호손 실험이 큰 역할을 했다. 미국의 호손 공장에서 이루어진 이 실험은 구성원 간의 인간관계와 심리적 상태가 생산성에 크게 영향을 미친다는 사실을 시사하였다. 이처럼 인간관계론 시대에는 사회적 유기체로서의 비공식조직과 미시적인 관계를 중심으로 인적자원을 관리해야 한다는 생각이 널리 퍼졌다.

참고자료

· 방정훈, <호손효과란?…다른 사람이 지켜보고 있으면 능률이 올라가>, 《아시아투데이》, 2015.06.16.
· 이새봄, <비공식 조직에 눈을 돌려라>, 《매일경제》, 2023.04.15.
· 이춘우, <AI 테일러리즘과 주4일 근무제>, 《한국일보》, 2023.05.28.
· FasterCapital, <행동 인적 자원 관리: 행동 과학을 활용하여 직원 참여 유도>, 《FasterCapital》, 2024.03.24.
· F.W. Taylor, 『프레드릭 테일러의 과학적 관리법』, 21세기 북스, 2010.