현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

**서론**
갈등은 희소자원이나 업무의 불균형 배분, 또는 목표와 가치, 인지의 차이로 인해 개인이나 집단 및 조직 간에 나타나는 대립적 상호작용으로 정의된다. 현대 사회에서는 다양한 개인과 집단 간의 마찰이나 불편한 관계가 빈번하게 발생하며, 이러한 갈등은 개인의 내면 심리에서도 나타난다. 갈등의 문제와 유형은 매우 다양하고, 인류는 항상 발전을 추구하며 갈등의 해결책을 모색해왔다. 사회적 및 개인적 갈등 문제에 대한 해결책을 찾고 나아가려는 태도가 필요하다고 생각한다. 따라서 본론에서는 현대 사회의 다양한 갈등 문제와 유형을 살펴보고, 결론에서는 갈등에 대한 개인의 태도를 논의하겠다.

**본론**
현대인의 갈등 문제 중 특히 주목되는 것은 성정체성, 세대, 성별 간의 갈등으로, 이러한 갈등은 시간이 지남에 따라 악화되고 있으며, 사회 구조를 변화시킬 정도로 많은 사람들이 목소리를 내고 있다.

참고자료

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· 정문자. (2018). 인간관계의 심리학. 동문사.
· 박찬구. (2016). 갈등의 이해와 해결. 법문사.
· 이정훈. (2017). 조직 갈등과 갈등 해결 전략. 인사이트.
· 윤정애. (2019). 조직 내 갈등의 긍정적 기능에 대한 연구. 한국심리학회지.
· 전명희. (2020). 대인관계에서의 갈등과 해결 방안. 한국심리학회.
· 메가원격평생교육원 인간관계론 교안