위더스 산업심리학 리포트.A+(백분위100.1등)

소개

위더스 산업심리학 리포트 입니다. A+를 받은 과제임은 물론. 수강생 60명중에 단 1명 만 받을 수 있는 백분위 100을 받게 한 과제입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 선발에서 고려해야 할 여러 요소의 정의와 그 특징
1) 지적능력
2) 성격
3) 신체 능력
2. 내가 희망하는 직무에서 가장 중요한 요소 및 그 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 5년간 경제성장률이 2%대 박스권에서 움직이지 않자 취업 시장도 같이 얼어붙었다. 대기업 중에서는 아예 공개채용을 하지 않는 곳도 많아졌고 그나마 채용을 하더라도 그 수가 예전과 비교해서 많이 줄어든 게 현실이다. 또 오른쪽 그래프에서 보듯이 최근 대학생들을 대상으로 한 취업 난이도 인식조사에서는 10명 중 8명이 취업 시장이 어렵다고 느낀다는 조사 결과가 나왔다.
이렇게 전과 비교해서 채용인원이 줄게 들게 되면 기업으로서는 채용인원 한명 한명의 중요성을 더 크게 느낀다. 따라서 기업들은 직무능력검사, 인·적성검사, 면접 검사, 신체 능력검사 등의 다양한 선발 방법을 적극적으로 활용하여 최대한 양질의 인재를 뽑으려고 한다.

참고자료

· 비누랩스(2023)/ Z세대 트렌드 리포트: 취업 편
· 홍국기 기자(2023)/ 연합뉴스/ 대학생 10명 중 8명 "취업 시장 어렵다“
· https://www.yna.co.kr/view/AKR20231220150900017
· 김동일, 전호정, 안지영(2015)/ 성인 Big 5 성격 검사 타당성 연구/ 충남대학교 교육 연구소
· 신상훈(2009)/ 기업은 이런 인재를 원한다/ 21세기북스