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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

교과목명: 생활법률 <과제명> 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
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최초등록일 2024.09.02 최종저작일 2024.07
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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
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    과제정보

    학과 교양과목 학년 공통
    과목명 생활법률 자료 39건
    공통 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)
    (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의
    (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분
    (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로

    2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)

    소개

    교과목명: 생활법률
    <과제명>
    1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )
    (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의
    (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분
    (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
    2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)

    목차

    1. 용어의 뜻 정리
    (1) 법률혼
    (2) 이혼숙려기간
    (3) 재산분할청구권
    (4) 조정전치주의
    (5) 법정상속인
    (6) 대습상속인
    (7) 유류분
    (8) 근로계약
    (9) 최저임금제도
    (10) 연장근로

    2. 근로자의 구제 수단
    1) 임금체불 구제수단
    (1) 지방고용노동관서에 진정
    (2) 민사소송 및 대한법률구조공단
    2) 부당해고 구제수단
    (1) 지방노동위원회에 구제신청
    (2) 행정법원
    (3) 민사소송
    3) 직장 내 성희롱
    (1) 노동위원회에 구제 신청
    (2) 지방고용노동관서, 국민권익위원회에 진정
    (3) 검찰, 법원에 소송

    본문내용

    1. 용어의 뜻 정리
    (1) 법률혼
    법률혼은 사실혼에 반대되는 개념이다. 혼인의 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖춘 결혼이다. 이에 반해 사실혼은 형식적 요건, 즉 혼인신고를 하지 않은 채 부부 공동생활을 하는 경우를 말한다. 법률혼이 되기 위해서는 만 18세 이상이어야 한다. 또 근친혼이나 중혼이 아니어야 한다. 민법은 근친혼과 중혼을 금지한다(808조, 810조). 법률혼이라고 하기 위해서는 당연히 당사자 사이에 혼인의 의사가 있어야 하고, 부부 공동생활을 해야 한다. 812조에서는 혼인신고를 했을 때 효력이 생긴다고 규정한다. 따라서 혼인신고를 해야 비로소 법률혼이 완성도니다.

    (2) 이혼숙려기간
    합의이혼을 하려는 부부는 부부 사이에 혼인을 해소하려는 의사합치를 이뤘다. 합의이혼은 재판이혼보다 신속하게 진행될 수 있다. 다만, 협의이혼도 법원에서 이혼의사의 확인을 받아야 한다. 이때 민법은 이혼신청을 한 부부가 최소한 1달 이상 진정으로 이혼을 하고 싶은지 숙고하도록 하고 있는데, 이것을 ‘이혼숙려기간’ 이라고 부른다. 민법 836조의2조 2항에서는 가정법원이 이혼의사 확인을 신청한 당사자에게 양육해야 할 자녀가 있는 경우 3개월, 자녀가 없거나 자녀가 성년이어서 부모가 양육할 필요 없는 경우엔느 1개월 동안 이혼을 숙고하도록 하고 있다. 다만, 가정폭력 때문에 숙고 기간을 거치는 것이 당사자 일방에게 너무 큰 고통이 된다고 판단하면 법원은 이 기간을 단축, 면제할 수 있다(3항).

    참고자료

    · 이주영.2021.8.12. [지식1스푼] 법률혼과 사실혼, 차이점이 무엇일까요?.데일리팝
    · 대법원 홈페이지.절차안내.재판상 이혼절차
    · 최저임금위원회 홈페이지.2023년 최저임금
    · 김용근.201912.5. 임금체불과 구제절차.개원
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 법률혼
      법률혼은 부부 간의 법적 관계를 규정하는 중요한 제도입니다. 법률혼은 부부의 권리와 의무를 명확히 하고, 가족 관계를 안정화시키는 데 기여합니다. 또한 법률혼은 자녀의 권리와 복지를 보장하는 데에도 중요한 역할을 합니다. 그러나 최근 사회적 변화에 따라 혼인 형태가 다양해지고 있으며, 이에 따른 법적 쟁점들이 대두되고 있습니다. 따라서 법률혼 제도에 대한 지속적인 검토와 개선이 필요할 것으로 보입니다.
    • 2. 이혼숙려기간
      이혼숙려기간은 부부 간의 갈등을 해소하고 이혼을 방지하기 위한 제도입니다. 이 기간 동안 부부는 이혼에 대한 심각성을 인식하고 재고할 수 있습니다. 또한 이 기간 동안 부부 상담 등을 통해 문제 해결을 모색할 수 있습니다. 그러나 이혼숙려기간이 지나치게 길어질 경우 부부 간의 갈등이 더욱 악화될 수 있다는 우려도 있습니다. 따라서 이혼숙려기간의 적정 기간에 대한 논의가 필요할 것으로 보입니다.
    • 3. 재산분할청구권
      재산분할청구권은 이혼 시 부부 간의 재산을 공정하게 분할하기 위한 제도입니다. 이를 통해 이혼 당사자의 경제적 권리를 보장하고 이혼으로 인한 경제적 불이익을 최소화할 수 있습니다. 그러나 재산분할 기준과 방식에 대해서는 여전히 논란이 있습니다. 예를 들어 재산 분할 시 기여도 인정 여부, 재산 평가 방식 등에 대한 다양한 의견이 있습니다. 따라서 재산분할청구권 제도에 대한 지속적인 검토와 개선이 필요할 것으로 보입니다.
    • 4. 조정전치주의
      조정전치주의는 소송 전 분쟁 당사자 간의 자발적인 합의를 통해 분쟁을 해결하도록 하는 제도입니다. 이를 통해 소송 비용과 시간을 절감할 수 있으며, 당사자 간의 관계 회복에도 도움이 될 수 있습니다. 그러나 조정이 실패할 경우 소송으로 이어져 오히려 분쟁 해결이 지연될 수 있다는 우려도 있습니다. 또한 조정 과정에서 약자의 권리가 침해될 수 있다는 지적도 있습니다. 따라서 조정전치주의 제도의 실효성과 공정성을 높이기 위한 개선 방안이 필요할 것으로 보입니다.
    • 5. 법정상속인
      법정상속인은 피상속인이 유언을 남기지 않은 경우 상속권을 가지는 자를 의미합니다. 법정상속인 제도는 피상속인의 의사와 관계없이 상속권을 보장함으로써 상속 분쟁을 예방하고 상속 절차를 간소화하는 데 기여합니다. 그러나 법정상속인 범위에 대해서는 다양한 의견이 있습니다. 예를 들어 혼인 형태의 다양화에 따른 법정상속인 범위 확대 필요성, 입양 가족에 대한 상속권 인정 등이 논의되고 있습니다. 따라서 법정상속인 제도에 대한 지속적인 검토와 개선이 필요할 것으로 보입니다.
    • 6. 대습상속인
      대습상속인은 상속인이 상속을 포기하거나 상속권을 상실한 경우 그 상속분을 대신 상속받는 자를 의미합니다. 대습상속인 제도는 상속 절차의 안정성을 높이고 상속권 보장을 강화하는 데 기여합니다. 그러나 대습상속인 범위와 순위에 대해서는 다양한 의견이 있습니다. 예를 들어 대습상속인 범위 확대 필요성, 대습상속인 순위 조정 등이 논의되고 있습니다. 또한 대습상속인 제도가 상속 분쟁을 해결하는 데 실효성이 있는지에 대한 검토도 필요할 것으로 보입니다.
    • 7. 유류분
      유류분은 피상속인의 유언에도 불구하고 일정 부분 상속권을 보장받을 수 있는 제도입니다. 이를 통해 상속인의 최소한의 경제적 권리를 보장하고 상속 분쟁을 예방할 수 있습니다. 그러나 유류분 제도에 대해서는 다양한 의견이 있습니다. 예를 들어 유류분 비율 조정, 유류분 청구권 제한 등이 논의되고 있습니다. 또한 유류분 제도가 피상속인의 재산 처분권을 과도하게 제한한다는 지적도 있습니다. 따라서 유류분 제도에 대한 지속적인 검토와 개선이 필요할 것으로 보입니다.
    • 8. 근로계약
      근로계약은 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 규정하는 중요한 법적 문서입니다. 근로계약을 통해 근로 조건, 임금, 근로 시간 등이 명확히 정해지며, 이를 통해 근로자의 권리를 보장할 수 있습니다. 그러나 최근 다양한 고용 형태의 등장으로 인해 근로계약 체결 및 해지 등에 대한 법적 쟁점이 발생하고 있습니다. 따라서 근로계약 제도에 대한 지속적인 검토와 개선이 필요할 것으로 보입니다.
    • 9. 최저임금제도
      최저임금제도는 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 저임금 근로자를 보호하기 위한 제도입니다. 이를 통해 근로자의 삶의 질 향상과 소득 불평등 해소에 기여할 수 있습니다. 그러나 최저임금 인상에 따른 기업의 부담 증가, 일자리 감소 등의 우려도 있습니다. 또한 최저임금 적용 범위와 수준에 대한 논란도 지속되고 있습니다. 따라서 최저임금제도에 대한 지속적인 검토와 개선이 필요할 것으로 보입니다.
    • 10. 연장근로
      연장근로는 법정 근로 시간을 초과하여 근로하는 것을 의미합니다. 연장근로는 근로자의 건강과 안전을 위협할 수 있으므로 엄격한 규제가 필요합니다. 그러나 기업의 생산성 향상과 근로자의 소득 증대를 위해 연장근로가 필요한 경우도 있습니다. 따라서 연장근로에 대한 적절한 보상과 근로자 보호 방안을 마련하는 것이 중요할 것으로 보입니다. 또한 근로 시간 단축 등 근본적인 해결 방안에 대한 논의도 필요할 것으로 보입니다.
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