서디평_인적자원관리_과제(A+받음)

소개

23-2학기 A+ 이수한 인적자원관리의 과제물입니다. 도움이 되시길 바랍니다.
서울디지털평생교육원의 과제서식에 맞춰 글자 크기는 11, 줄 간격은 1.6입니다.

주제: 카네기 인간관계론을 읽고 독후감 쓰기
과제조건: (1) 줄거리 10줄 정도 (2) 2, 3, 4부 중 하나를 선택 간단히 요약 설명하고, 각 방법을 직접 적용한 사례를 적을 것 (3) 본인의 느낀점 * 카네기 인간관계론(데일카네기 지음, 최염순 옮김, 씨앗을 뿌리는 사람들, 다른 옮긴이와 출판사도 상관없음)

목차

없음

본문내용

데일 카네기의 "인간관계론"은 인간 간의 상호작용과 소통에 관한 가르침을 담은 명작 중 하나로, 나의 인간관계와 소통 능력에 혁신적인 영감을 주었다. 이 책은 대화의 원칙, 비판을 피하고 칭찬을 택하라는 등의 다양한 인간관계의 지혜로 가득 차 있으며, 나에게 큰 영향을 끼친 부분을 중심으로 적어보고자 한다.
우선 "인간관계론"은 데일 카네기의 저서로, 총 4부로 구성되어 있다. 1부에서는 대화의 핵심 원칙에 초점을 맞추어 상대방과의 소통에서 중요한 가치들을 강조한다. 상대방에게 진심 어린 관심을 표현하고 긍정적인 피드백을 통해 상호작용을 향상시키는 방법을 다루며, 소통의 핵심을 알려준다. 2부에서는 비판적인 표현보다 긍정적인 칭찬이 인간관계 형성에 미치는 긍정적인 영향을 강조한다.

참고자료

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