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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

생활법률 주제 : 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
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최초등록일 2024.08.12 최종저작일 2024.07
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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
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    과제정보

    학과 교양과목 학년 공통
    과목명 생활법률 자료 39건
    공통 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)
    (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의
    (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분
    (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로

    2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)

    소개

    생활법률
    주제 : 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )
    (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의
    (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분
    (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로

    2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)

    목차

    1. 다음 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.
    (1) 법률혼
    (2) 이혼숙려기간
    (3) 재산분할청구권
    (4) 조정전치주의
    (5) 법정상속인
    (6) 대습상속인
    (7) 유류분
    (8) 근로계약
    (9) 최저임금제도
    (10) 연장근로

    2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
    (1) 임금체불
    (2) 부당해고
    (3) 직장 내 성희롱

    3. 참고문헌

    본문내용

    (1) 법률혼
    혼인은 부부가 육체·정신·경제적 공동체를 형성하는 법률행위이다. 일반적으로 혼인은 개인적인 일로 인식되지만, 이는 국가를 구성하는 가장 기본적 사회인 가정을 구성한다는 점에서 공공성을 가지게 된다. 따라서 「민법」에서는 혼인의 성립요건을 명시함으로써 혼인이 법적 효력을 가지는 것을 법률혼으로 정하고 있다. 또한 「민법」에서는 혼인의 성립요건을 실질적 성립요건과 형식적 성립요건으로 구분하고 있다. 먼저 실질적 성립요건으로는 네 가지가 있다. 첫 번째, 혼인당사자 간 진정한 혼인의 합의가 있어야 한다. 두 번째, 당사자의 연령이 만 18세 이상이어야 한다. 세 번째, 미성년자 및 피성년후견인이 혼인하는 경우 부모나 후견인의 동의가 있어야 한다. 네 번째, 근친혼 및 중혼, 동성혼이 아니어야 한다. 이러한 실질적 성립요건을 갖추지 못한 혼인은 무효 또는 취소의 대상이 되며, 법률혼으로 인정받을 수 없다. 반면 혼인의 형식적 성립요건은 사실혼과 법률혼을 결정하는 기준이 된다. 만약 혼인의 실질적 성립요건을 갖추었으나 혼인신고를 하지 않았다면, 이는 법률혼이 아닌 사실혼에 해당하여 상속권이 발생하지 않고 출생한 자녀는 친생자가 되지 못하고 혼인 외의 자가 된다.

    (2) 이혼숙려기간
    이혼은 부부가 혼인으로 이루어진 신분·재산적 관계를 청산하는 법률행위이다. 이혼을 통해 당사자 간 법률관계가 해소될 뿐 아니라, 자녀나 제3자에게도 영향을 미치게 되므로 「민법」은 이혼에 대한 성립요건과 기준을 강화함으로써 이러한 문제를 방지하고 있다. 이혼숙려기간 역시 신중한 이혼이 이루어질 수 있도록 하는 제도이다. 협의이혼의 당사자는 가정법원에 이혼의사의 확인을 신청하여야 하는데, 이후 이혼에 관하여 숙고하는 이혼숙려기간을 가지도록 명시함으로써 이혼으로 발생하는 문제를 보완하고 있다. 일반적으로 이혼숙려기간은 양육하여야 할 미성년인 자녀가 있는 경우에는 3개월, 자녀가 없거나 성인인 경우에는 1개월로 정하고 있다. 단, 폭력으로 당사자 일방에게 참을 수 없는 고통이 예상되는 등 급박하게 이혼을 하여야 하는 사정이 있는 경우, 법원의 판단에 따라 이혼숙려기간을 단축하거나 면제할 수 있다.

    참고자료

    · 김엘림, 최용근, 「생활법률」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2020.
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 법률혼
      법률혼은 부부 간의 법적 관계를 규정하는 제도로, 부부의 권리와 의무를 명확히 정의하고 있습니다. 이를 통해 부부 간의 안정적인 관계 유지와 가족 구성원의 권리 보호가 가능합니다. 또한 법률혼은 자녀의 복지와 권리 보장에도 중요한 역할을 합니다. 그러나 현대 사회에서는 개인의 자유와 선택권이 중요해짐에 따라 비혼 가족, 동거 커플 등 다양한 가족 형태가 등장하고 있습니다. 이에 따라 법률혼 제도에 대한 재검토와 개선이 필요할 것으로 보입니다.
    • 2. 이혼숙려기간
      이혼숙려기간은 부부 간의 갈등을 해소하고 이혼을 방지하기 위한 제도입니다. 이를 통해 부부가 이혼에 대한 충분한 고민과 숙고의 시간을 가질 수 있습니다. 그러나 이혼숙려기간이 지나치게 길어질 경우 부부의 자율성과 선택권을 침해할 수 있다는 우려도 있습니다. 따라서 이혼숙려기간의 적정 기간에 대한 논의와 함께 부부 간의 갈등 해소를 위한 다양한 지원 방안이 필요할 것으로 보입니다.
    • 3. 재산분할청구권
      재산분할청구권은 이혼 시 부부 간의 재산을 공정하게 분할하기 위한 제도입니다. 이를 통해 경제적 약자인 배우자의 권리를 보호할 수 있습니다. 그러나 재산분할 기준과 방식에 대한 논란이 지속되고 있습니다. 예를 들어 재산 분할 시 기여도 인정 여부, 재산의 범위와 가치 평가 등에 대한 다양한 의견이 있습니다. 따라서 재산분할청구권 제도의 합리적인 개선을 위해서는 이해관계자들의 의견을 충분히 수렴하고 형평성 있는 기준을 마련할 필요가 있습니다.
    • 4. 조정전치주의
      조정전치주의는 소송 전 분쟁 당사자들이 조정을 통해 문제를 해결하도록 하는 제도입니다. 이를 통해 소송 비용과 시간을 절감할 수 있으며, 당사자 간의 원만한 합의를 도출할 수 있습니다. 그러나 조정이 실패할 경우 소송으로 이어져 오히려 분쟁 해결 기간이 늘어날 수 있다는 우려도 있습니다. 따라서 조정전치주의의 실효성을 높이기 위해서는 조정 절차의 효율성 제고, 전문 조정관 양성, 조정 결과에 대한 법적 구속력 강화 등의 방안이 필요할 것으로 보입니다.
    • 5. 법정상속인
      법정상속인은 피상속인이 유언을 남기지 않은 경우 상속권을 가지는 자를 의미합니다. 이를 통해 상속 절차의 공정성과 안정성을 확보할 수 있습니다. 그러나 현대 사회에서는 가족 구조와 형태가 다양해짐에 따라 법정상속인 제도에 대한 재검토가 필요할 것으로 보입니다. 예를 들어 동거 관계나 입양 가족 등에 대한 상속권 인정 여부, 상속 순위 등에 대한 논의가 필요할 것 같습니다. 또한 유언장 작성 활성화를 통해 개인의 의사를 존중하는 방향으로 제도 개선이 이루어져야 할 것입니다.
    • 6. 대습상속인
      대습상속인은 상속인이 상속을 포기하거나 상속권을 상실한 경우 그 상속분을 대신 받는 자를 의미합니다. 이를 통해 상속 절차의 안정성과 상속재산의 적절한 분배를 도모할 수 있습니다. 그러나 대습상속인 제도에 대해서는 다양한 논란이 있습니다. 예를 들어 대습상속인의 범위, 상속 순위, 상속분 계산 방식 등에 대한 논의가 필요할 것으로 보입니다. 또한 개인의 의사를 존중하는 방향으로 제도 개선이 이루어져야 할 것입니다.
    • 7. 유류분
      유류분은 피상속인의 유언에도 불구하고 일정 부분의 재산을 상속인에게 보장하는 제도입니다. 이를 통해 상속인의 최소한의 생활권을 보장하고자 하는 것입니다. 그러나 유류분 제도에 대해서는 다양한 논란이 있습니다. 예를 들어 유류분의 범위와 계산 방식, 유류분 반환 청구권 등에 대한 논의가 필요할 것으로 보입니다. 또한 개인의 재산 처분권과 상속인의 권리 보장 사이의 균형을 어떻게 맞출 것인지에 대한 고민이 필요할 것 같습니다.
    • 8. 근로계약
      근로계약은 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 규정하는 계약입니다. 이를 통해 근로자의 근로 조건과 보호를 보장하고자 하는 것입니다. 그러나 현실에서는 근로계약 체결 과정에서 근로자의 협상력 부족, 불공정한 계약 내용 등의 문제가 발생하고 있습니다. 따라서 근로계약 제도의 실효성을 높이기 위해서는 근로자의 권리 보장, 계약 내용의 공정성 제고, 계약 체결 과정의 투명성 확보 등의 방안이 필요할 것으로 보입니다.
    • 9. 최저임금제도
      최저임금제도는 근로자의 최소한의 생활을 보장하기 위해 도입된 제도입니다. 이를 통해 저임금 근로자의 생활 안정과 근로 조건 개선을 도모할 수 있습니다. 그러나 최저임금 인상에 따른 기업의 부담 증가, 일자리 감소 등의 문제도 발생하고 있습니다. 따라서 최저임금제도의 실효성을 높이기 위해서는 근로자의 생활 보장과 기업의 경쟁력 유지 사이의 균형을 모색할 필요가 있습니다. 이를 위해 최저임금 수준 결정 과정의 투명성 제고, 중소기업 지원 방안 마련, 근로시간 단축 등 다각도의 정책적 접근이 필요할 것으로 보입니다.
    • 10. 연장근로
      연장근로는 법정 근로시간을 초과하여 근로하는 것을 의미합니다. 이를 통해 근로자의 생산성 향상과 기업의 경쟁력 제고를 도모할 수 있습니다. 그러나 장시간 근로는 근로자의 건강과 삶의 질 저하, 일-가정 양립의 어려움 등의 문제를 야기할 수 있습니다. 따라서 연장근로 제도의 실효성을 높이기 위해서는 근로시간 단축, 휴식 보장, 가족 친화적 근로 환경 조성 등의 방안이 필요할 것으로 보입니다. 또한 연장근로에 대한 적절한 보상 체계 마련, 근로자의 자발성 제고 등의 노력도 병행되어야 할 것입니다.
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