직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 직무 환경
2) 개인 요인
3) 개인 특성과 직무 환경의 상호작용

3. 결론

4. 참고자료

본문내용

조직 행동에서 직무 태도와 성과 사이의 관계를 연구하는 주제는 오랫동안 학계와 조직 관리자들의 큰 관심사였다. 조직 내에서 사람들이 어떻게 일하고, 그 일에 대한 태도가 조직의 성과에 어떤 영향을 미치는지를 이해하는 것은 조직의 성공에 핵심적이다. 이러한 직무 태도에는 주로 직무 만족도가 포함되며, 이것이 성과와 만족 중 어느 것이 먼저 나타날지에 따라 조직의 구조나 인적 자원 관리 방법이 결정될 수 있다.
스트라우스(1968)의 연구를 통해 우리는 직무 만족도와 조직 성과 사이의 이론적 관련성을 이해할 수 있었다. 그 연구에서는 구성원들의 직무 만족도가 높아질수록 생산성이 향상된다는 관찰 결과가 나왔다. 이는 구성원들 간에 공유되는 만족도, 상호 작용, 조직 분위기와 같은 비이성적인 요인들이 조직 성과에 영향을 미칠 수 있다는 것을 시사한다. 직무 만족도가 조직 성과와 어떻게 관련되는지 살펴보면, 직무에 대한 긍정적인 태도

참고자료

· 휴넷평생교육원. 산업심리학 교재. 150-152.