인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

목차

1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)
2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)
3. 출석수업에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)

본문내용

1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)
인적자원관리란, 일반적으로 기업에서 필요한 인적자원을 확보하고 이들을 개발하고 적절히 활용하고 인적자원에 대해 보상하고 유지하는 것에 대해 최적의 계획을 통해 실행한 후 통제하는 것이다. 현대 사회에서는 자발성 및 자율성의 원리를 기반으로 하여 기업의 욕구과 개인의 욕구를 조화시킬 수 있는 방향으로 인적자원을 관리하고 있다. 현대적 의미의 인적자원관리란, 조직을 구성하고 있는 구성원들이 자발적으로 조직이 가지고 있는 목적을 달성하기 위해 그들의 능력을 기여할 수 있도록 하는 것이다. 이를 통해 조직이 발전할 수 있으며 개인의 안정 및 발전을 달성하는 것이다. 조직에서 조직에 속한 사람을 다루는 철학 그리고 그 철학을 실현할 수 있는 제도 혹은 기법이다. 기업에서의 인적자원관리는 중요한데, 기업활동의 성과를 좌우하기 때문이다.

참고자료

· EX시대] MZ 세대 인재가 원하는 회사의 필요 조건. 2022.05.12. 손유빈, 김다희, 김혜리https://www.20slab.org/Archives/38216