감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾

목차

I. 서론

II. 본론
1. 우울증과 자동적 사고의 문제
2. 사례 및 개별사회복지실천안

III. 결론

본문내용

미국 사회복지협회가 등장한 뒤 개인과 개인의 사회사업을 분류해 시행했다. 사회복지사업자로서 개인이나 단체, 가족의 니즈가 다르고 개입 방식이 달라야 하는 이유다. 이 가운데 개인을 대상으로 한 사회복지 실천의 경우 사회복지사와 클라이언트 간 사회적 관계를 형성하고 문제를 해결하기 위해 전문적인 지원이 이뤄진다. 따라서 소셜 워커를 신뢰하고 의존하는 클라이언트와 소셜 워커는 동기부여, 유지보수, 서비스 평가 과정을 통해 문제를 해결하는 최선의 방법을 찾을 수 있다.
이 과정에서 주어진 감정노동자의 문제는 치료적 개입이 필요한 문제라고 생각한다. 감정노동자가 현재의 직장을 떠나지 않는다면 조직문화는 쉽게 바뀌지 않을 것이다. 또 중간 시스템인 기업 조직에 직접 개입하기도 어렵다.

참고자료

· 권준수, 신민섭 저, 쉽게 따라하는 강박증 인지행동치료, 서울; 학지사, 2015.05.20.