동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

소개

동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론의 의미

2. 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점
1) 동기내용이론
2) 동기과정이론
3) 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점

3. XY이론에 관한 논술
1) X이론
2) Y이론
3) XY이론의 의의와 적용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

동기부여는 개인이 욕구 충족을 위해서 실제로 행동을 작동시키는 과정이며 조직 차원에서는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 적절히 이해하고 관리하는 것이라 할 수 있다. 이런 맥락에서 보면 동기부여는 어떠한 사항에 있어서 육체적·심리적 행동을 하도록 하는 유인책이 되는 것이며, 그 행동에 대하여 방향·강도·지속성 노력의 정도에 영향을 미치는 일련의 정신적인 힘을 의미한다. 이런 동기부여는 인간의 행동을 개발하고 그 개발된 행동을 유지하고, 더 나아가 그들을 일정한 방향으로 이끌어 가는 행동이다. 따라서 동기부여는 사람들이 특정한 방식으로 행동하도록 동기를 자극하고 그들의 호의적인 관심을 가지도록 행동의 방향을 유도하며 목표를 달성하기 위해 노력을 지속하도록 하는 일련의 과정을 포함한다. 동기부여는 개인적 차원에서는 개인이 목표달성을 위해 특정한 방식으로 행동을 만드는 충동적인 힘이며, 조직차원에서는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 적절히 이해하고 관리하는 것이라 할 수 있다.

참고자료

· 김상해 저, 조직관리론 (VUCA 시대), 윤성사, 2023
· 김민희 저, 성과평가 등급 수와 공무원의 동기부여, 한양대, 2017
· 서재현 외, 조직행동론, 한경사, 2018
· 민전 저, 조직관리론, 대영문화사, 2018
· 이택호, 강정원 저, 조직과 인간관계론, 북넷, 2013
· 배정훈 저, 동기부여론 (경영 및 인간관리 노하우), 형설출판사, 2006
· 박철민 저, 동기부여 인과 경로의 탐색과 해석, 한국행정논집, 2004
· 김은영 저, 공공조직의 학습조직 수준이 조직몰입에 미치는 영향 : 동기부여와 직무만족을 매개변인으로, 숭실대학교, 2011