LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

소개

"LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현대사회에서 리더가 갖춰야 할 리더십이 중요한 이유
2. LBDQ질문지
3. LBDQ질문지를 통한 자신의 리더십 유형
4. 블래이크와 모우튼의 이론에 근거한 자신의 리더십유형의 개발방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

리더십은 부하 직원에게 긍정적인 영향을 주는 것으로 자발적인 모니터링을 통해 조직이나 부서가 원하는 목표를 달성하는 능력과 과정입니다. 오늘날의 리더십을 가진 매니저가 다른 사람들에게 소통, 칭찬, 관심, 열정에 영향을 미칠 수 있어서입니다. 따라서 신청자가 일반 관리자를 선정할 때 많은 직원에게 보여줄 지도자 유형을 예측하고 리더십을 조직에 효과적으로 적용할 수 있는지 파악하는 것이 중요합니다. 이에 본론에서는 LBDQ 설문을 통해 저의 리더십 유형을 찾고 블레이크와 모우튼 이론을 바탕으로 저의 리더십 유형을 개발하는 방법을 설명해보도록 하겠습니다.

Ⅱ. 본론

1. 현대사회에서 리더가 갖춰야 할 리더십이 중요한 이유

리더는 선도적인 고객, 파트너, 작업 그룹 및 그 부분에서 중요한 역할을 하며 관리와 협력을 조정하고 최상의 결과를 얻기 위해 시장에 대한 통찰력을 제공합니다. 리더들은 일에 참여하고 경영과 창의성을 이끌어내기 위해 협력하며 인식과 인정을 통해 동기와 어려움을 해결합니다.

참고자료

· 신구범, 「조직행위론」, 형설출판사, 2005.
· 권기성, 「리더십」, 형설출판사, 2000.